Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o artigo 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. Portanto, o pagamento em dobro de todos os valores a que o trabalhador tem direito, como o salário, as médias de variáveis, os adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade etc.)
Segundo a CLT, caso o tempo de férias do empregado vença, o empregador deve pagar a remuneração dobrada. Isso acontece quando o empregado trabalha outro um ano sem ter a oportunidade do descanso remunerado.
O pagamento das férias deve ser realizado até 02 dias antes do início da mesma. Caso isso não ocorra, ficará o empregador obrigado a pagar multa por atraso, equivalente ao dobro da remuneração, incluindo o terço constitucional.
Se você foi demitido e tem férias vencidas o empregador deverá pagar as suas férias vencidas acrescido do valor de 1/3 de férias. Se você trabalhou, porém um período menor que um ano, você receberá as férias proporcional ao tempo trabalhado também acrescido do valor de 1/3.
Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. ... Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o artigo 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
Um dos direitos dos trabalhadores de carteira assinada, as férias devem ser de 30 dias após o período de 12 meses de trabalho. Além disso, o funcionário deve receber o pagamento de férias em até dois dias antes do início desse período de descanso.
Neste tópico, vamos te ensinar a calcular as férias vencidas, lembrando que esse valor deve ser pago para o empregado antes do período de descanso. O cálculo padrão feito para as férias é a média salarial do profissional durante o ano trabalhado mais um terço, incluindo salário e possíveis adicionais.
O acúmulo de férias é ilegal? Primeiro, é importante destacar que isso só acontece quando o empregado garante o novo direito a férias sem que tenha gozado o descanso anterior, portanto, significa que o período concessivo se esgotou sem que ele tenha recebido o descanso remunerado.
As férias são direitos trabalhistas dos profissionais previsto em lei pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), sendo um período de descanso remunerado para o trabalhador. No artigo abaixo, você vai entender mais sobre esse direito e como um profissional com férias vencidas pode impactar o seu negócio.
Você terá o valor que deverá ser pago ao seu empregado com férias vencidas. Primeiro, é importante sempre evitar essa situação. O controle de férias dos funcionários é a melhor forma para gerenciar esses dados e se prevenir dessa situação que pode impactar seu negócio.
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