Em resumo: a cultura organizacional está diretamente ligada ao propósito, às crenças e valores de uma empresa — ou à combinação destes fatores. Já o clima organizacional diz respeito ao sentimento dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho que, quando saudável, gera benefícios para qualquer tipo de empresa.
Enquanto a liderança adequada ajuda a engajar e motivar pessoas, a cultura organizacional cria a base sustentável para que o engajamento perdure e resulte em aumento de produtividade, o que beneficia tanto gestores quanto colaboradores.
A principal diferença entre cultura e clima organizacional é que a cultura dificilmente se transforma. Na realidade, ela tem mudanças mais lentas e estruturais. Já o clima organizacional muda constantemente e depende muito mais de atitudes de todos os colaboradores e gestão.
Diferença entre cultura e clima organizacional: cultura organizacional é o conjunto de normas, valores e comportamentos que regem uma instituição, enquanto o clima organizacional é uma espécie de termômetro que medir o nível de satisfação de seus funcionários em todos os aspectos da organização.
Contexto: Cultura organizacional refere-se às crenças e valores que existem em uma organização há muito tempo e também às crenças dos profissionais e ao valor esperado de seu trabalho, fatores que irão influenciar suas atitudes e seu comportamento.
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A cultura organizacional se refere a essência da empresa, seu DNA, sua estrutura profunda. Ela se baseia assim nos valores, crenças e suposições dos profissionais da empresa.
Cultura e estratégia
A cultura emerge a partir das necessidades que a empresa tem, e isso pode ser diferente de época em época. Por exemplo: no começo, autonomia e liberdade podem ser bastante valorizados, mas quando a organização cresce, pode se focar mais em sustentabilidade financeira, estabilidade, etc.
A cultura orienta o comportamento das pessoas dentro da organização, são normas informais que direcionam as ações dos colaboradores para atingir os objetivos organizacionais. Já o clima organizacional é um importante aspecto dentro das empresas, ligado ao relacionamento entre pessoas e organizações.
A pesquisa de cultura e clima organizacional permite as percepções acerca de propriedades objetivas do ambiente, tais como estrutura e processos que produzem efeitos sobre o desempenho institucional e a satisfação no trabalho dos membros organizacionais.
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