A ORIGEM DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS Muitos benefícios sociais surgiram como uma forma de cobrança dos subordinados para atingir as metas, ou seja, visava o retorno do objetivo alcançado (recompensa). Para isso os lideres criavam alguns benefícios esporádicos como forma de bonificação, forma essa presente atualmente.
Antes de entendermos o que são benefícios sociais nas empresas, vamos compreender a origem deles. Em parte, são questões atreladas às exigências da legislação trabalhista. Só que, em meados da década de 1940, a preocupação com o bem-estar dos profissionais passou a ser mais evidente.
Os benefícios sociais são vantagens e facilidades oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, funcionando como uma remuneração indireta em que parte do salário é convertida em serviços importantes de assistência ao trabalhador.
A gestão de benefícios é um conjunto de mecanismos alinhados a visão da organização para oferecer outras formas de remuneração aos colaboradores além de seu salário. Têm como objetivo trazer resultados em relação a motivação pessoal da equipe, para aumentar a produtividade e reter talentos.
Quase sempre, os objetivos básicos dos planos de benefícios sociais são:
A importância dos benefícios tanto legais como espontâneos, para a produtividade dos empregados. É importante para empresa ter um plano de benefício espontâneo, pois a satisfação, comprometimento e envolvimento dos colaboradores com a organização é maior, gerando mais produtividade.
2. Benefícios sociais garantidos pela lei no Brasil
Quais são os tipos de benefícios concedidos?
O controle de benefícios é utilizado predominantemente de forma on-line, ou seja, usando dispositivos específicos que farão o controle de acesso (débito) de benefícios. Nestes dispositivos estarão dispostas as tabelas de créditos de benefícios, distribuídos para os colaboradores.
Cada empresa tem seu pacote de benefícios, seja ela uma empresa estruturada com muitos recursos e com maior facilidade de negociação e implantação, ou as pequenas e medias empresas que devido seu fluxo de caixa ser menor optam pelos benefícios mais populares.
O objetivo desse artigo é apurar por meios de pesquisas exploratória os aspectos que circundam os benefícios corporativos sociais nas empresas e os reflexos positivos junto ao seu capital humano.
2. A ORIGEM DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS Os benefícios oferecidos junto às organizações era somente o de caráter obrigatório estabelecido por sindicatos (acordos coletivos), exigência da legislação trabalhista e previdenciária, ou como objetivo de dedução tributaria.
Com o crescimento do mercado os empresários conseguiram visualizar a importância e os reflexos dos benefícios junto à competitividade e o bem estar dos seus colabores, gerando alto índice de motivação, retenção de talentos, redução do absenteísmo, satisfação e fidelização (lealdade) dos colaboradores.
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