Mas qual a melhor maneira de fazer isso? Em primeiro lugar, seja honesto em relação ao motivo. “A comunicação deve ser feita sempre ao gestor imediato, de forma cordial e sincera, e com uma antecedência de pelo menos duas semanas”, diz Camila Asenjo, ex-diretora de Pessoas e Organização da Generali Brasil Seguros.
Como se demitir e deixar as portas abertas na antiga empresa
Nas minhas dicas, vou focar nos desafios em demitir boas pessoas, quando as condições não são favoráveis para o seu negócio. Demitir funcionários que não são bons por seu desempenho ou conduta é um problema do RH, não de gestão.
Pensando nisso, EXAME.com consultou quatro especialistas para saber quais as regras para pedir demissão sem se queimar na empresa, ou seja, como sair e deixar as portas abertas. Confira os 12 tópicos abordados por eles:
“Ele pode dizer que tomou a decisão e quer pedir desligamento porque é extremamente interessante a oferta que recebeu , que tem consciência da escolha, que já avaliou mas que quer dividir com ele e saber a sua opinião”, diz Ferreira, da 4hunter. Conte para onde vai e quais pontos influenciaram na avaliação que o levou a pedir demissão.
Ou seja, pedir demissão é fácil; sair com classe não é. Este artigo procura mostrar várias maneiras diferentes de deixar o emprego da forma mais tranquila e sem ressentimentos possível. Procure sair por cima.
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