No fechamento do mês, a folha de ponto deve ser assinada pelo funcionário....As informações que a folha de ponto deve ter são:
O que diz a CLT sobre a marcação de ponto? O artigo n° 74 da CLT determina que todo estabelecimento que conta com 20 ou mais funcionários deve realizar o controle de ponto. Essa lei também determina que a marcação pode ser feita de 3 formas diferentes.
Os controle de ponto funcionam de forma muito simples. Ele registra todos os horários da jornada de trabalho dos colaboradores por meio de relógios de ponto ou equipamentos para marcações de ponto. ... Assim que o colaborador chegar na empresa, ele registra o horário de entrada da jornada por meio do celular.
Bater ponto garante benefícios tanto para o colaborador quanto para a empresa. E ao contrário do que muitas pessoas pensam ele não é uma forma de vigiar os funcionários, mas sim de assegurar que todos os direitos do trabalhador estão sendo cumpridos de acordo com as leis.
Deverá ser registrado na folha ponto, na coluna “horas trabalhadas”, a quantidade de horas efetivamente trabalhadas naquele dia e, na coluna “hora extra”, as horas trabalhadas a maior naquele dia. Os esclarecimentos devem ser anotados também no campo para “observações”.
A folha de ponto deve ser preenchida com as informações de cada funcionário, bem como, os horários de entrada, saída e pausa do trabalho. Para isso, o RH deve acompanhar o processo e, ao final de cada mês, o documento deve ser assinado pela empregadora para que ele possa assinar no fim de todo mês trabalhado.
Quando a empresa não possui um controle sobre a folha de ponto, o funcionário pode entrar na justiça com um processo trabalhista contra o empregador. ... E como comprovação, no final de todo mês trabalhado, o funcionário deve assinar o espelho de sua folha de ponto.
O art 58 da CLT prevê 10 minutos de variação diária na marcação de ponto. Isso quer dizer que o empregador pode adotar uma tolerância atraso de 5 minutos para entrada. Mas isso não quer dizer que se o empregado atrasar cerca de 6 minutos ele não deverá ser descontado, pois não entrou no limite de 10 minutos diários.
Nessa técnica de controle de ponto manual, o registro de entrada e saída dos funcionários é realizado por meio de um documento em que tudo é redigido à mão. Como é de se esperar, trata-se de um método extremamente falho, já que conta com a boa fé e competência das pessoas ao assinarem no livro.
A legislação que determina como funciona o ponto eletrônico exige que a cada registro seja emitido um comprovante com nome do funcionário, CPF, número do PIS, local, data e horário. No caso do controle de ponto digital, o comprovante é enviado por e-mail, facilitando o controle e o acesso dos colaboradores.
A folha de ponto é o documento que registra os horários de entrada e saída do trabalhador, além dos intervalos para alimentação, a fim de se verificar a necessidade de pagamento de horas extras. Qual é a finalidade da folha de ponto?
Responsável por garantir veracidade das informações e transparência nas relações entre empresa e empregado, a folha de ponto é uma das obrigações de qualquer organização. Mas o que fazer quando esse sistema começa a apresentar erros e irregularidades prejudicando o trabalho da equipe de RH e as relações com seus funcionários?
O mais importante é que você siga as leis vigentes na CLT, pois, são vários métodos para manter o controle de ponto, alguns são mais simples e outros mais complicados. Tenha cautela na hora de escolher, para que atendam todas as necessidades da empresa e de seus funcionários.
Descubra como otimizar os processos de registro de ponto da sua empresa. Responsável por garantir veracidade das informações e transparência nas relações entre empresa e empregado, a folha de ponto é uma das obrigações de qualquer organização.
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