Quedas de orçamento, reestruturação de processos, medidas sanitárias, ansiedade nos colaboradores e, acima de tudo, o cenário incerto imposto por uma crise sem precedentes, esses são alguns dos diversos desafios que serão enfrentados pelo setor de Recursos Humanos no pós-pandemia.
Preocupação com a saúde
Durante a pandemia, os cuidados com a saúde dos colaboradores estavam entre as principais preocupações do RH. Saiba que, mesmo depois da crise, eles precisam continuar sendo reforçados. Isso porque é importante que as pessoas mantenham uma rotina saudável.
Os modos de trabalho
A cultura do presencial, portanto, é algo que será mudado para o futuro pós-pandemia. Algumas empresas já sinalizaram que vão adotar o trabalho em casa como parte da organização, apostando na produtividade alcançada em tempo de crise.
Com base em estudos e prognósticos de especialistas, o professor destacou que algumas tendências para o mundo pós-pandemia são: mudança de valores e crenças, redução do consumo, reconfiguração dos espaços de comércio, telemedicina e automatização.
O RH digital é a perspectiva pós-pandemia. As ferramentas tecnológicas ganharam espaço no mercado e as estatísticas mostram que elas vieram para ficar. Afinal, elas não são mais uma opção, mas um elemento fundamental para se manter à frente no mercado corporativo.
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O novo papel no RH
Como os desligamentos a que diversas empresas tiveram que recorrer por conta da pandemia. ... E por um lado o investimento em tecnologia possibilita aproximar os colaboradores, automatizar e terceirizar algumas tarefas proporcionou ao RH se posicionar desta forma e dialogar com as lideranças.
Hoje, o RH tem um papel mais relevante na organização. ... E isso passa pela mudança de pensamento de toda a organização, não só do RH. O colaborador deixa de ser mais um número na empresa e passa a ter nome e sobrenome. Os processos que eram unificados passam a ser personalizados.
As pessoas estão cada vez mais vivendo numa situação de normalidade. É certo que a pandemia ainda não acabou e que muita coisa de ruim ainda pode acontecer. Mas, até a presente data, o que se observa é a diminuição, em escala global, do nível de contaminação e, principalmente, da quantidade de mortos pelo coronavírus.
A evasão, consequência do afastamento dos colégios no período mais crítico da crise sanitária, tem efeitos negativos não apenas para os próprios alunos e seu futuro, mas para a sociedade, também pelo déficit de socialização, especialmente das crianças do ensino infantil e dos anos iniciais do ensino fundamental.
A síntese das quatro apresentações é que, se a ideia de pós-pandemia parece apontar para o futuro, o que se verifica de fato é a persistência do passado – um passado de desigualdades que a COVID acentuou, em vez de arrefecer.
Quais são os problemas no setor de RH?Gestão de documentos. ... Falha na comunicação interna. ... Constantes mudanças nas legislações. ... Processos manuais. ... Desperdício de recursos. ... Falta de treinamentos. ... Foco apenas em resultados. ... Falta de investimento em tecnologia. O departamento de RH é um setor estratégico em todas as organizações.
Os 10 principais desafios de RH e suas soluçõesCompetição (atrair e reter bons talentos) ... Trabalho e adaptação cultural. ... Remuneração e benefícios. ... Gestão de Mudanças. ... Aprendizado contínuo e planejamento de sucessão. ... Gestão de Desempenho e Alinhamento. ... Diversidade. ... Desenvolvimento de liderança.
5 grandes desafios do RH para o futuro das empresasSaúde e qualidade de vida dos colaboradores. ... Atrair e reter talentos. ... Engajar os talentos. ... Mais diversidade. ... As mudanças radicais nas formas de contratar.
O planejamento e o fôlego financeiro são fundamentais para a continuidade do negócio, já que é preciso pensar na cadeia como um todo. Se uma empresa da cadeia falhar ou não tiver práticas sustentáveis, automaticamente influenciará no desenvolvimento final do produto.
7 principais desafios do profissional de RH para 2020Adaptar-se à inteligência artificial e cultura data-driven. ... Mudar o foco da diversidade para a inclusão. ... Preparar-se para o efeito “gig economy” ... Inovar na experiência do colaborador. ... Construir (e manter) uma cultura irresistível. ... Preencher os gaps de competências.
As empresas que pretendam sobreviver no ambiente pós pandemia terão que se adaptar às novas regras de higienização, de comportamento de colaboradores e parceiros, que certamente continuarão depois de passada essa fase de isolamento, o que implicará em operar com custos mais elevados do que aqueles anteriores a esse ...
Desafios da educação em relação à desigualdade social
Segundo dados da Agência Brasil, cerca de 5,5 milhões de estudantes ficaram sem aulas no ano de 2020 no Brasil, devido à suspensão das aulas presenciais. O número exorbitante aponta para a desigualdade educacional presente no país.
Os 5 maiores desafios da educação básica e as maneiras de solucioná-losFalta de investimentos generalizados. ... Mais acesso à escola e mais participação das famílias. ... Carga horária x vagas. ... Fortalecimento da escola pública. ... Modelo distorcido de formação de docentes.
Analfabetismo, analfabetismo funcional, péssima qualidade do ensino público, especialmente o básico, incertezas sobre o ensino médio, expansão acelerada e desequilíbrios no ensino superior.
O mundo pós-pandemia será diferente. Os impactos da Covid-19 já são sentidos em nossas vidas, com mudanças que vão além do isolamento social. São rastros de transformação que devem moldar a realidade à nossa volta nos próximos anos. ... Um desafio já presente em países por todo o mundo é a recuperação da economia.
Os impactos da pandemia já viraram cicatrizes profundas em nossa população, em especial nas classes mais vulneráveis, expostas à crise socioeconômica. As respostas para esses problemas devem passar por maior acesso à educação e aos serviços básicos de saúde e por uma redução nas desigualdades que afetam o país.
Humildade, solidariedade, coragem... um pneumologista traz os ensinamentos que tirou do coronavírus e como eles podem ajudar a conter o avanço de casos. Um taxista amigo meu comentou, no início da pandemia do coronavírus, que os transeuntes que antes o ignoravam se tornaram mais cordiais e educados.
Em 2021, o RH estará se movendo em um ritmo acelerado na implantação de tecnologias. Depois dos desafios de 2020, as empresas perceberam a importância de adotar novas ferramentas online em busca da velocidade e eficiência no recrutamento.
Como está o RH
Hoje em dia, o RH se tornou referência dentro das organizações, não bastando desenvolver as tarefas operacionais. ... Isso, por sua vez, favorece a comunicação entre a equipe de RH, os líderes e os membros de outras áreas. Ou seja, o setor de Recursos Humanos se tornou o facilitador da empresa.
12 tendências de RH para 2022: confira e prepare-se!avanços no uso da IA no recrutamento e na seleção;People Analytics;experiência do candidato;ferramentas de feedback avançadas;investimento na formação de líderes;gamificação;RH mobile;home office;
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