Conheça agora alguns tipos de eventos corporativos!Seminários. ... Convenções. ... Mesas-redondas. ... Simpósios. ... Bootcamp. ... Feiras. ... Workshops / oficinas. ... Treinamentos / Curso.
5 tipos de eventos para empresasConfraternização. A confraternização é o tipo de evento interno mais conhecido e também o mais praticado pelas empresas. ... Evento de lançamento. Os eventos de lançamento, como o nome já diz, são focados no lançamento de determinado produto. ... Palestra. ... Workshop. ... Visita à empresa.
Os 6 principais tipos de eventosEventos sociais. Os eventos sociais têm como objetivo a comemoração de algum momento marcante. ... Eventos corporativos. ... Eventos religiosos. ... Eventos acadêmicos e educacionais. ... Eventos culturais e de entretenimento. ... Eventos esportivos.
Primeiramente é importante definir o conceito de evento corporativo. Trata-se de um evento baseado na interação entre os participantes e com objetivos estritamente profissionais – entre eles estreitar o relacionamento com parceiros e clientes e desenvolver habilidades e conhecimentos.
Eventos sociais são todos aqueles que não tem função comercial e tem como objetivo a comemoração de um momento marcante de determinada fase da vida, muitas vezes vinculados a um sonho. Já os eventos corporativos são voltados para empresas, instituições.
44 curiosidades que você vai gostar
Passo a passo para organizar um evento corporativoDefina o tema do evento (qual o motivo do encontro e seus objetivos)Determine o número de pessoas a serem convidadas.Escolha a cidade e local de acordo com a proximidade do público.Data e horário.Delimite o orçamento disponível para a realização do evento.
- Evento social: Reunir as pessoas, promover integração de grupos.
Os eventos são apresentados sob diversos tipos ou modalidades de acordo com sua natureza, fato gerador, objetivos, qualificação ou nível dos participantes, amplitude, área, local e etc.
Eventos motivam os colaboradores
Os eventos, em geral, animam o ambiente interno e melhoram o nível de motivação e engajamento dos profissionais. E, quanto maior for isso, a empresa terá ótimas vantagens – uma delas é a diminuição dos índices de turnover.
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