Eles também definem sete mandamentos que serão a base do Animalismo:
“O livro é uma crítica ao socialismo do tipo bolchevique [partido que conduziu a Revolução Russa sob a liderança de Lenin e Leon Trótsky], soviético, que desembocou no totalitarismo”, explica. Na história, quem lidera os animais na revolução são os porcos.
Além da sátira política, a obra é também considerada uma fábula, em que a moralidade é uma das principais características. Escrita no final de segunda guerra mundial (1945), o romance faz uma releitura sobre as figuras históricas, como podemos perceber nas personagens criadas pelo escritor.
A revolução dos bichos não deu certo porque os porcos, líderes da revolta, passaram a agir da mesma forma que o fazendeiro, explorando os outros animais e só se preocupando consigo mesmo, em manter seus privilégios. ... Mas, a ilusão revolucionária é breve e os porcos, que comandaram a rebelião, acabam se corrompendo.
A Revolução que se deu por idéia de Major, tinha por princípio básico a igualdade; sendo assim, o Animalismo corresponde ao Socialismo, regime em que não existe propriedade privada e em que todos são iguais, e todos trabalham para o bem comum.
Orwell deixa diversas lições nessa obra. Por exemplo, que o idealismo também pode dar lugar a divisão de classes. Ou, que a tirania pode, e provavelmente virá, daqueles que já foram oprimidos quando detém o poder. Além é claro, das lições imediatas que atacam o totalitarismo russo.
Na Bíblia, existem os Dez Mandamentos ou Decálogo, que consistem em 10 regras que foram dadas por Deus para o Seu povo, para que tivessem uma vida mais feliz e próspera. Deus deu esses mandamentos a Moisés, que os escreveu em tábuas de pedra. ... Um mandamento é uma voz de comando, preceito ou mandado.
Nesse sentido, é extremamente importante desenvolver o pensamento sistêmico na organização, pois ele tem como foco, compreender as relações que ocorrem dentro da empresa e assim, garantir uma melhor tomada de decisões, estratégias assertivas e seu bom funcionamento.
O pensamento sistêmico gera benefícios como: Planejamento de ações; Soluções para a resolução de problemas; Alcance de objetivos; Interpretações assertivas; Alternativas antes da tomada de decisão; Diminuição de julgamentos; Novas percepções; Análise das consequências;
Outro ponto em que o pensamento sistêmico contribui e se torna importante dentro de uma empresa é no processo de tomada de decisões.
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