5. Use uma lista de pontos fortes
| Resiliente | Focado | Criativo |
|---|---|---|
| Confiante | Vivaz | Curioso |
| Determinado | Automotivado | Analítico |
| Disciplinado | De mente aberta | Negociador |
| Otimista | Altruísta | Autêntico |
Quais são seus pontos fortes? 5 dicas infalíveis para responder certo
2. Buscando ajuda
Pode-se dizer que um ponto forte é a capacidade de executar alguma atividade de maneira quase perfeita. Se uma pessoa consegue realizar algum tipo de tarefa com qualidade acima da média e no momento que ela deseja, essa habilidade é um ponto forte dela. Já um ponto fraco é a incapacidade de realizar algo com qualidade.
positivas: sensíveis, criativos, detalhistas, autêntico. negativas: deprimidos, trágicos, críticos mordazes, sensível ao extremo. positivas: consequentes, gregários, leais, planejador. negativas: apegados, moralistas, rígidos, insegurança.
Você pode usar a avaliação 360 graus para determinar os seus pontos fortes e fracos mais relevantes, te ajudando a escolher apenas 3. Para fazer isso, entre em contato com os seus ex-colegas de trabalho e ex-gestores e faça algumas perguntas, como: Qual é a minha maior fraqueza?
Seja detalhista: na hora de falar sobre o seu defeito, tende explicar-lo em detalhes. Não diga apenas “eu tenho nervosismo.” Fale como isso influencia o seu trabalho, como você acha que isso começou. Isso demonstra a capacidade de autoconhecimento.
Exemplos de pontos fracos e fortes. Não há uma lista fechada de características que podem ser pontos fortes de uma pessoa: a gama de coisas que podem servir de exemplos de pontos fracos e fortes é extremamente ampla. Alguns exemplos de pontos fracos e fortes: falar bem em público (ou não) entregar suas tarefas dentro do prazo (ou não)
Conhecendo seus pontos fortes, você pode chegar muito mais longe e se tornar referência na sua profissão ou campo do conhecimento. Para isso, foque no que você faz de melhor e invista no desenvolvimento pessoal e profissional, mirando sempre nas suas áreas de interesse.
Podemos citar alguns exemplos de pontos a desenvolver como: comunicação, trabalho em equipe, melhoria nos relacionamentos, controle de estresse, gestão de tempo, foco, entre muitos outros.
Por que conhecer seus pontos fortes e pontos fracos importa? Descobrir que competências desenvolver é um trabalho que você pode fazer melhor que ninguém. Pense no modelo de aprendizagem 70:20:10, usado em muitas organizações e a melhor maneira de ilustrar a importância do autodesenvolvimento.
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