Nesse sentido, o CPC 33 – Benefícios a Empregados estabelece como seu objetivo prescrever “a contabilização e a divulgação dos benefícios concedidos aos empregados”. ... Reconhecimento de uma despesa, à medida em que a entidade obtém benefícios econômicos provenientes do serviço prestado pelo empregado.
Nesta contextualização, surge o CPC 33 (R1) entre os principais pronunciamentos aprovados, o CPC 33 (R1) tem por objetivo determinar a contabilização e a divulgação dos benefícios concedidos aos empregados, em alinhamento às adaptações à realidade brasileira com os tratamentos previstos na IAS 19 (IASB) (CPC 33 R1, ...
Benefícios de curto prazo a empregados
4. Benefícios de curto prazo a empregados são benefícios (exceto benefícios de desligamento) devidos dentro de um período de doze meses após a prestação do serviço pelos empregados.
Os benefícios de curto e de longo prazo devem ser reconhecidos contabilmente pelo empregador no resultado do período no qual o empregado presta o serviço em troca desses benefícios.
Atualmente, existem cerca de 50 CPCs editados – abrangendo os mais diversos assuntos da contabilidade – e constantemente são emitidos novos pronunciamentos.
30 curiosidades que você vai gostar
Conheça o CPCAssociação Brasileira das Companhias Abertas (Abrasca);Associação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais (Apimec Nacional);B3 Brasil Bolsa Balcão;Conselho Federal de Contabilidade (CFC);Instituto dos Auditores Independentes do Brasil (Ibracon);
Nesse caso, a parcela da participação dos empregados no custo da assistência médica, descontada em folha de pagamento de salários, deverá ser registrada a débito em conta a receber do "Ativo Circulante (AC)" ou na própria conta de "Salários e Ordenados a Pagar (PC)", no "Passivo Circulante (PC)".
Planos de benefícios pós-emprego são acordos formais ou informais nos quais a entidade se compromete a proporcionar benefícios pós-emprego para um ou mais empregados. ... Planos de benefício definido são planos de benefícios pós-emprego que não sejam planos de contribuição definida.
Para efeito de apuração do Lucro Real, a participação nos lucros ou resultados atribuída aos empregados, nos termos da Lei nº 10.101/2000 , poderá ser considerada dedutível, como despesa operacional, dentro do próprio exercício de sua constituição.
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