Como você já sabe, os encargos trabalhistas são valores pagos aos colaboradores além de seus salários. Esses pagamentos são exigidos por lei. Os principais encargos são: férias, décimo terceiro salário, fundo de garantia ao tempo de serviço, licenças, adicionais e vale transporte.
Os principais encargos trabalhistas CLT previstos no regime Simples Nacional são os seguintes:Férias: 11,11%13º salário: 8,33%FGTS: 8%Previdenciário sobre 13º/Férias/DSR: 7,93%FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%
Somando tudo, um funcionário pode custar até 183% do salário bruto, para a empresa, de acordo com uma pesquisa da Fundação Getúlio Vargas em parceria com a Confederação Nacional das Indústrias. O estudo mostra que, nesse caso, o salário, propriamente dito, corresponde a cerca de 32% do custo do funcionário.
Quando a empresa contrata um funcionário, ela deve pagar 37% do valor do salário líquido com os chamados encargos sociais: 29% correspondem à contribuição ao INSS. Para um salário de R$ 1.000, isso significa R$ 290. Outros 8% são destinados ao FGTS. Ou seja, R$ 80 somados ao rendimento que usamos como base.
Veja, agora, como calcular encargos trabalhistas para o Lucro Real e Lucro Presumido:Férias: 11,11%13º Salário: 8,33%FGTS: 8%Multa para rescisão – FGTS: 4%Previdenciário – 13º Salário, férias e DSR: 7,93%INSS: 20%SAT: 3%Salário Educação: 2,50%
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Lucro Real ou Presumido2,5% de salário educação;8,33% de 13º salário;20% de contribuição patronal do INSS;De 1% a 3% de seguro contra acidentes;3,3% de alíquota de terceiros;20% para descanso semanal remunerado;11,11% de férias, considerando um salário por ano mais 1/3 de abono.
Quais são os principais encargos?FGTS. ... Previdência Social. ... Imposto de Renda. ... Férias e adicional. ... Décimo terceiro salário. ... Vale-transporte.
Os encargos sociais são obrigações pagas diretamente e indiretamente pelo empregador tanto para gerar benefícios ao funcionário, como por exigência do governo, através de alíquotas previstas em lei que visam o bem social da sociedade.
Encargos Trabalhistas - Valores pagos diretamente ao empregado mensalmente ou no final de seu contrato de trabalho, incluem também benefícios não expressos em valores. Incluem: Décimo-terceiro Salário. Adicional de Remuneração.
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