Elementos da cultura organizacional: saiba quais são e sua importância
A Cultura é o resultado de uma colisão entre pessoas, como elas interagem entre si em um ambiente e como esse ambiente evolui baseado nessas interações. ... E quando chega gente nova, é natural que ela mude, evolua ou seja influenciada pela bagagem trazida pelos novos funcionários de outras culturas que viveram.
Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem a ver com esses dois significados. Em contexto mercantilista e da expansão do imperialismo, a cultura passou a ser entendida em um contexto de costumes, língua, crenças de povos diferentes para interpretar relações comerciais e de dominação.
Moscovici coloca que a cultura organizacional apresenta três funções básicas. Veja-as a seguir. Favorecer a integração de seus membros. Ser referência na busca de solução de problemas. Auxiliar na redução da ansiedade. A cultura é algo muito forte e fácil de ser percebido no ambiente organizacional.
E é a isso que damos o nome de cultura organizacional. Já não é novidade para ninguém que estamos vivendo uma mudança de era. Assim como a evolução agrícola, a invenção da escrita e a revolução industrial, a internet está transformando a forma como as pessoas se relacionam, consomem e trabalham.
Cursos internos, treinamentos, concessão de bolsas de estudos são apenas alguns exemplos de ações capazes de elevar os índices de desempenho da empresa. Bom, você viu que mudar a cultura de uma organização não é nada fácil.
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