PRINCIPAIS MOTIVOS DOS CONFLITOSReivindicações nacionalistas;Contestações de fronteiras;Instabilidade política;Disputas de áreas de influência;
Para que você conheça um pouco sobre as principais causas de conflito, vou detalhá-los abaixo:Comunicação deficiente. ... Falta de Informação. ... Falta de recursos. ... Diferença de Personalidades. ... Relações interpessoais. ... Diferentes Valores. ... Concorrência. ... Gestão incompetente.
Para além da Síria: os 12 maiores conflitos mundiais em 2018Talibã no Afeganistão. ... Crise dos Rohingya em Mianmar. ... Guerra Civil no Sudão do Sul. ... Conflito Curdo-Turco. ... Al-Shabab na Somália. ... Guerra do Iêmen. ... Conflito Israel e Palestina.
Segundo a ONU, existem atualmente 30 regiões do mundo com a presença de conflitos armados. A maior parte destes conflitos envolve disputas por território e inclui, dentre as motivações, diferenças étnicas, religiosas e o controle de recursos naturais.
Conflitos mundiais recentes:Estado Islâmico.Primavera Árabe.Conflitos do Oriente Médio.Conflito Árabe-Israelense.Conflitos do Afeganistão.Ira e Eta.Guerra no Iraque.Guerra do Afeganistão.
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Em maio de 2021, a rivalidade histórica entre israelenses e palestinos foi acentuada com uma série de conflitos na Faixa de Gaza, território que pertence ao estado da Palestina. Até o momento, cerca de 150 pessoas morreram, sendo a grande maioria palestinos.
Confira abaixo como as questões geopolíticas estão diretamente ligadas ao mercado financeiro mundial a partir de alguns casos pontuais.Separatismo catalão. ... Primavera Árabe. ... Boko Haram na Nigéria. ... Tensão Nuclear na Coreia do Norte.
Geralmente, conflitos causam o aumento do número de ferimentos relacionados a trauma, mas também problemas para as pessoas que precisam de cuidados médicos normais, como complicações durante a gravidez ou doenças crônicas, como a diabete. É comum que o estresse psicológico e as doenças mentais também aumentem.
A ocorrência frequente de conflitos pode conduzir à prática de assédio moral ou até mesmo a sabotagem de um colaborador pelo outro, o que aumenta o risco de processos judiciais contra a empresa e seus gestores.
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