Formas de exercício do poder
Poder é o direito de deliberar, agir, mandar e, dependendo do contexto, exercer sua autoridade, soberania, a posse de um domínio, da influência ou da força. As principais teorias sociológicas relacionadas ao poder são a teoria dos jogos, o feminismo, o machismo, o campo simbólico e etc. ...
Formas de poder Autoridade formal: Poder legítimo fornecido por lei, por tradição, por respeito e/ou por carisma que fornece aceito socialmente. Poder coercitivo: Imposição de vontade por ameaças e punições. ... Poder de recompensa: Poder de reforçar um comportamento com um recurso desejado.
Poder Legítimo: Baseia-se nas normas, valores e crenças no sentido de que certos indivíduos possuem direito legítimo de governar ou influenciar os outros. Na infância, as pessoas aprendem a aceitar ordens de figuras com poder – primeiro, os pais, depois os professores, e por fim, os chefes (líderes).
O poder político, por sua vez, se manifesta nas decisões sociais que são tomadas e que dizem respeito às nossas vidas: que ruas são afastadas, que bairros recebem saneamento básico, novas escolas e novos postos de saúde.
French e Raven (1959) referiram-se a cinco bases de poder: poder de recompensa, poder coercitivo, poder legítimo, poder de perícia e poder de referência. Eles chegaram a discutir uma sexta base, o poder de informação, que não foi classificada entre as principais bases de poder (Podsakoff e
Dentro da psicologia social, John French e Bertram Raven (1959) propuseram cinco formas de poder. Sobre essas cinco formas de poder estão assentadas as bases de apoio daqueles que exercem o poder. Essas formas de poder são as seguintes:
No entanto, as relações de poder passam a ser amplamente discutidas a partir do século XVII, em meio à crise e ao início do declínio do antigo regime (as monarquias absolutistas).
Podemos entender poder como “o direito de deliberar, agir e mandar por conta da posição na hierarquia, seja ela da empresa ou da sociedade”. No entanto, poder não é necessariamente ruim, e se bem utilizado pode contribuir para a concretização de objetivos organizacionais e/ou sociais.
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