Veja 5 ações essenciais para promover a inclusão, de responsabilidade social empresarial
Resumindo, buscar a inclusão social no mercado de trabalho ou fora dele é trabalhar para que todos os grupos minoritários tenham os mesmos direitos que os majoritários. ... Eles não só não têm as mesmas oportunidades, como também podem ter seus direitos blindados.
Promover a inclusão social nas empresas é uma estratégia fundamental para desenvolver a responsabilidade social, promovendo um mundo melhor. A prática também atrai os melhores profissionais do mercado, motiva o bom relacionamento entre as pessoas, forma equipes mais criativas e melhora a imagem da empresa.
A inclusão social é um tema recorrente entre gestores e profissionais de RH, pois é uma necessidade de mercado e também uma responsabilidade com a sociedade. Além disso, desenvolver uma cultura organizacional com foco na diversidade pode trazer grandes diferenciais e vantagens para a empresa.
Como praticar a inclusão social?
A Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei das Cotas, determina que pessoas com deficiência ocupem de 2% a 5% do quadro de companhias com 100 colaboradores ou mais. Entretanto, não se trata de uma imposição. Amparadas por uma lei, as pessoas com deficiência ganham o direito de ingressar no mercado de trabalho.
Mercado de trabalho para pessoas com deficiência A Lei de Cotas impõe que empresas com mais de 100 empregados devem ter de 2 a 5% das suas vagas destinadas a pessoas com deficiência. ... Outras ainda só iniciam o processo seletivo para contratação depois de serem acionadas pelo Ministério do Trabalho.
A inclusão é um processo pelo qual a sociedade se adapta para permitir a participação das pessoas em todos os seus setores, inclusive daquelas pessoas com necessidades especiais (PNE's), e estas, por sua vez, se preparam para assumir seus papéis na sociedade.
Se sua empresa ainda não pratica a inclusão social, é preciso começar de dentro para fora. Afinal, de nada adianta contratar diversas pessoas para promover a inclusão e, quanto elas chegarem dentro da empresa, não serem bem recebidas pelos colaboradores. Saiba que os primeiros passos são:
Nada melhor do que sugerir ações e ideias para resolver os problemas da empresa “pensando fora da caixa”, concorda? Outro grande benefício de investir na inclusão social nas organizações é que há a possibilidade de formar equipes muito mais criativas.
Dentre essas ações, estão aquelas voltadas para o benefício da sociedade e também do meio ambiente. Embora o crescente interesse pelo assunto, ele não é exatamente novo. Já faz quase 20 anos que a responsabilidade social entrou na pauta dos negócios.
Afinal, as pessoas conhecem a importância da inclusão e sabem que buscar somente o melhor salário não importa. É preciso fazer parte de uma companhia que seja socialmente responsável. Assim, todos terão orgulho de “vestir a camisa”.
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