Aqueles que forem selecionados devem preencher alguns requisitos, como ser brasileiro ou português, ter no mínimo 18 anos, não ter pendências com a Justiça Eleitoral e apresentar uma declaração de próprio cunho de que não se encontra na situação de sócio-gerente ou administrador de empresas.
40 horas semanais
A remuneração é de R$ 2.100 para Agente Censitário Municipal e de R$ 1.700 para Agente Censitário Supervisor, com jornadas de 40 horas semanais, sendo oito horas diárias.
O Agente Censitário Municipal (ACM) é o cargo que conta com requisito de nível médio, sendo o profissional que acompanha as atividades da coleta de dados, garantindo a qualidade das informações e o cumprimento dos prazos.
Sim. Os contratos terão duração de três meses para a função de recenseador e de cinco meses para agente censitário (ACM e ACS). Eles poderão ser renovados de acordo com as necessidades do IBGE e a disponibilidade do orçamento.
O Recenseador do IBGE é o responsável por fazer o trabalho da coleta de dados por meio de entrevistas com o moradores. Em contato direto com o público, ele basicamente representa o Instituto para a sociedade.
R$ 1.446,00 Hoje quem trabalha como Recenseador ganha em média um salário de R$ 1.446,00.
R$ 2.098,00
No cargo de Agente Censitário Municipal se inicia ganhando R$ 1.959,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 2.432,00. A média salarial para Agente Censitário Municipal no Brasil é de R$ 2.098,00.
O Agente Censitário Supervisor – ACS exercerá as tarefas de supervisão da operação censitária, com foco nas questões técnicas e de informática, exercendo, quando necessário, tarefas administrativas, como renovação de contratos, avaliação de recenseadores etc.
O Agente Censitário Supervisor (ACS) estará subordinado ao Agente Censitário Municipal (ACM). Sua principal função é acompanhar, avaliar e, sobretudo, orientar os Receseadores durante a execução dos trabalhos de campo. Outras atribuições do Agente Censitário Supervisor (ACS):
O Agente Censitário Supervisor – ACS exercerá as tarefas de supervisão da operação censitária, com foco nas questões técnicas e de informática, exercendo, quando necessário, tarefas administrativas, como renovação de contratos, avaliação de recenseadores etc.
Uma medida essencial na elaboração do contrato social é a divisão de cotas entre os sócios. Essa definição ajuda a estabelecer quais são as obrigações de cada um dentro da empresa, quem delibera pelas decisões mais importantes do negócio e quais serão os valores pagos aos sócios (pró labore ou distribuição de lucros).
Assim, preencher e assinar um modelo sem dar o devido tempo à maturação do assunto não é um bom roteiro para o início do seu empreendimento. Este é o primeiro erro dos sócios: adotar um modelo de contrato social pré-estabelecido e não o adaptar conforme as particularidades do negócio e da relação formal entre as partes.
O contrato social é obrigatório? Como vimos, o contrato social é o atestado do nascimento de uma empresa. É nele que ficam registradas todas as principais informações de um negócio, como o endereço da sede, o segmento de atuação, o quadro de sócios e os seus deveres.
Esse documento pode receber cláusulas e que são personalizáveis para atender às regras do negócio. Geralmente, além das outras finalidades de um contrato social, o ato constitutivo é utilizado para separar o patrimônio do empresário e o da Eireli, o que garante que, em caso de dívidas, os ativos da empresa sejam utilizados para quitá-las.
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