Conheça os 7 principais indicadores de gestão de pessoasTaxa e custo de absenteísmo. ... Índice de rotatividade voluntária e involuntária. ... Taxa de produtividade. ... Índice de satisfação. ... Índice de diversidade. ... Investimento em treinamentos e eficiência de aprendizagem. ... Nível de competitividade dos salários.
Indicadores de capital humano. Automação inteligente Blockchain Cenário econômico Confiança Consumidores Data and analytics ESG Estudos Estratégia e crescimento Governança Gestão de crises Inovação Novos Négocios Regulação Riscos Talentos Tecnologia Transformação Descubra as possibilidades.
Os exemplos de indicadores de gestão que você irá conferir a partir de agora estão divididos de acordo com as seguintes áreas do negócio:Indicadores Financeiros.Indicadores de Marketing.Indicadores de Vendas.Indicadores de Estoque.Indicadores de Riscos.Indicadores de Competitividade.Indicadores de Recursos Humanos.
7 indicadores de RH que você deve conhecer e usarPercentual de vagas fechadas no prazo. ... Índice de rotatividade. ... Índice de satisfação dos colaboradores. ... Retenção de talentos. ... Taxa de absenteísmo. ... ROI dos treinamentos. ... Produtividade no expediente de trabalho.
Sendo assim, os indicadores de RH são métricas utilizadas para medir o desenvolvimento e os resultados do departamento de Recursos Humanos de uma empresa. Eles auxiliam os gestores a visualizar se as ações tomadas pelo departamento estão realmente trazendo um retorno positivo para a empresa.
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A nova realidade para o RH
Em momentos de crise, o nervosismo, a ansiedade e a insegurança ficam mais predominantes. Em todo o mundo e no Brasil, muitas empresas realizaram desligamento, trazendo ainda mais incertezas. Tudo isso mexe com o estado emocional do profissional e, consequentemente, em sua produtividade.
Os indicadores de processos são ferramentas de gestão que mostram ao gestor informações importantes sobre o desempenho de cada etapa de processos organizacionais específicos. Por meio desses indicadores, é possível compreender melhor se os atuais processos estão conseguindo entregar valor para os clientes.
No passo a passo a seguir, vamos mostrar como implantar e fazer a gestão virar rotina.Defina seus indicadores. ... Escolha um software de gestão de indicadores. ... Reuniões de monitoramento. ... Uso estratégico de uma gama variadas de dados.
Os indicadores de RH são métricas que ajudam a medir o desempenho da área de Recursos Humanos durante um determinado período de tempo. Para que esse trabalho de mensuração seja realmente efetivo, usa-se o método de KPIs, Key Performance Indicators (indicadores-chave de performance). ... Mas nem toda meta é um KPI.
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