Considerando que é de responsabilidade do psicólogo a avaliação e a escolha dos instrumentos, métodos e técnicas no exercício profissional, um dos principais cuidados que este deve ter na escolha de um teste psicológico é consultar o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (Satepsi) com o intuito de verificar se o ...
Um dos principais cuidados que o psicólogo deve ter na escolha de um teste psicológico é que este consulte o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (Satepsi), disponível no site do Conselho Regional de Psicologia de São Paulo (www.crpsp.org.br), com o intuito de verificar se o mesmo consta na listagem e se obteve ...
“Na realização da Avaliação Psicológica, a psicóloga e o psicólogo devem basear sua decisão, obrigatoriamente, em métodos e/ou técnicas e/ou instrumentos psicológicos reconhecidos cientificamente para uso na prática profissional da psicóloga e do psicólogo (fontes fundamentais de informação), podendo, a depender do ...
O primeiro critério que deve guiar o profissional na escolha do teste psicológico se refere ao construto que se pretende avaliar e a se o construto é relevante para a avaliação naquele contexto e(ou) caso específico.
Na escolha de um teste como instrumento de avaliação psicológica, é fundamental que o psicólogo consulte o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI), disponível no site do Conselho Federal de Psicologia (www.pol.org.br), com o intuito de verificar se ele foi aprovado para uso em avaliação psicológica.
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Quais são os tipos de testes psicológicos mais utilizados em processos seletivos?Teste AC (Atenção Concentrada) ... Teste Quati (Questionário de Avaliação Tipológica) ... Teste Não Verbal de Inteligência (G38) ... Teste BFP (Bateria Fatorial de Personalidade)
Deve-se prestar atenção ao comportamento do indivíduo que está sendo sujeito desse processo avaliativo e verificar: Aparência física; • Comunicação; • Expressão facial e corporal; • Atenção à tarefa solicitada para realização.
O Código de Ética Profissional do Psicólogo, indica em seu I Princípio Fundamental, que a prática deste profissional deve estar embasada na Declaração Universal dos Direitos Humanos visando à “promoção da liberdade, da igualdade e da integridade do ser humano” (CFP, 2005.
Dicas de como aplicar testes psicológicosTenha domínio sobre a prática. Parece óbvio, mas é um conselho que, por conta da pressa e dos muitos afazeres do profissional, pode ser esquecido. ... Escolha um ambiente adequado. ... Transmita tranquilidade ao avaliado. ... Forneça feedbacks de todos os testes.
Quais as condições técnicas para que um teste psi- cológico tenha parecer favorável do Conselho Federal de Psicologia? Para receber parecer favorável do CFP, o teste deve preencher os requisitos mínimos de que trata o Anexo 1 da resolução nº 002/2003.
IV - A avaliação poderá ser favorável quando, por decisão do Plenário do CFP, a versão apresentada possuir evidência favorável quanto aos estudos de evidência de validade, ou desfavorável, quando, por decisão do Plenário do CFP, a análise não indicar novos estudos de evidência de validade para o teste.
É um instrumento que avalia (mede ou faz uma estimativa) construtos (também chamados de variáveis latentes) que não po- dem ser observados diretamente. Exemplos desses construtos seriam altruís- mo, inteligência, extroversão, otimismo, ansiedade, entre muitos outros.
Os testes, de uso exclusivo da(o) Psicóloga(o), estão subdivididos entre favoráveis – pois já foram aprovados nas avaliações e podem ser utilizados normalmente – e desfavoráveis, ou seja, não foram liberados (para saber mais sobre os critérios utilizados pelo CFP, clique aqui).
Porém, os aspectos legais relativos a esse afastamento e/ou dispensa devem ser levados em consideração.
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Mudanças na modalidade Declaração e AtestadoComparecimento da pessoa atendida e seu(sua) acompanhante;Acompanhamento psicológico realizado ou em realização;Informações sobre tempo de acompanhamento, dias e horários.
Quais critérios devem nortear a escolha do teste? RESPOSTA: Uma avaliação psicológica não deve se basear somente no resultado de um teste psicológico, mas também considerar outros meios de coleta de informação, sendo que a escolha desses meios dependerá do objetivo da avaliação psicológica.
Antes de aplicar essas avaliações, são necessários alguns cuidados. O principal é entender se o teste é realmente necessário para a posição aberta. Existem análises muito elaboradas que são completamente desnecessárias para algumas áreas e imprescindíveis para outras.
São instrumentos de avaliação cognitiva e de personalidade, que só os psicólogos habilitados podem utilizar. Os testes psicométricos não são fáceis de serem interpretados, por isso nem todos os psicologo estão aptos a aplicar tais testes.
Como aplicar o teste na prática?Defina se o teste será feito de forma individual ou em grupo.Escolha o local apropriado.Explique o que o candidato deve fazer.Junte o resultado do teste de atenção concentrada a outros resultados.Identifica o perfil genuíno do candidato.Possibilita a formação de equipes.
O termo avaliação psicológica tem sido usado para descrever um conjunto de procedimentos que têm por objetivo “coletar dados para testar hipóteses clínicas, produzir diagnósticos, descrever o funcionamento de indivíduos ou grupos e fazer predições sobre comportamentos ou desempenho em situações específicas” (Hutz, 2009 ...
Possibilidade de avaliar com precisão o desempenho de sua estrutura. Legitimidade moral para exigir comportamento ético dos empregados. Geração de lucro livre de contingências. Obtenção do respeito dos parceiros comerciais.
I - Fontes fundamentais: a) Testes psicológicos aprovados pelo CFP para uso profissional da psicóloga e do psicólogo e/ou; b) Entrevistas psicológicas, anamnese e/ou; c) Protocolos ou registros de observação de comportamentos obtidos individualmente ou por meio de processo grupal e/ou técnicas de grupo.
São Paulo: Martins Fontes., a saber: 1) análise do processo e não do objeto; 2) análise explicativa e não descritiva; e 2) a análise genética, do processo de desenvolvimento do indivíduo para construir explicações sobre a sua dinâmica psicológica.
O psicodiagnóstico compreende várias etapas que envolvem a entrevista inicial, a administração dos testes e, por último a entrevista de devolução (Nunes, conforme citado por Cunha, 2000).
A Avaliação Psicológica tem se desenvolvido na direção de uma extrema complexidade. ... Qualquer psicólogo que pretenda trabalhar com avaliações deverá ter em mente as dimensões técnicas, relacionais, éticas, legais, profissionais e sociais diretamente implicadas em seu trabalho.
Entre as técnicas projetivas mais utilizadas estão: o teste de mancha de tinta de Rorschach, o teste de Apercepção Temática (TAT) teste de Apercepção infantil (CAT), teste Gestáltico Visuomotor de Bender, teste de Completar Frases, teste de Desenho de Figura humana, teste Casa-Arvore-Pessoa (HTP) e teste de Desenho da ...
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