Iniciando a licença maternidade no dia do parto, a mãe possuí um mês de estabilidade garantido ao retornar as suas atividades, ou seja, caso a profissional tire os 120 dias de licença a partir do dia do parto do neném, e retorne ao trabalho, ela ainda terá 1 mês de estabilidade, contabilizando 5 meses no total.
O ideal é ordenhar o leite materno a cada três horas, para manter o ritmo da produção do leite e poder amamentar sem problemas no fim de semana. Mesmo que você só consiga ordenhar o leite uma vez, durante sua jornada de trabalho, já é melhor do que não tirar nada.
Continue com a amamentação em casa nos horários em que estiver (a sucção do bebê é o melhor estímulo para a produção do leite), como pela manhã e ao chegar em casa. Se ele estranhar um pouquinho, faz parte. E relaxe! O ideal é você retirar o leite no trabalho mais ou menos nos mesmos horários em que ele mamaria.
Conforme dispõe o artigo 396 da CLT, para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um.
O seu leite está agora completamente maduro e a sua produção está estabelecida.
Resumidamente, as mães que trabalham e que amamentam nos primeiros seis meses têm direito, por lei, a duas pausas, de ½ hora cada uma, para amamentar, ou a sair 1 hora mais cedo do trabalho, além da licença maternidade de 120 dias (4 meses mais ou menos).
Saiba o que diz a lei sobre o direito a amamentação após licença de maternidade, não só no primeiro ano como também no segundo ano de vida do bebé.
A licença de amamentação termina passados 12 meses sobre o nascimento do bebé. No entanto, muitas mães têm necessidade e vontade de continuar a amamentar o seu filho depois desse período de tempo. O que diz a lei sobre licença de amamentação após esse período? Para além disso, em muitos casos coloca-se a questão sobre a aleitação.
Apesar de ser associado apenas às mulheres, a licença-maternidade também pode ser estendida aos homens. O benefício tem um período de afastamento de 120 dias (o equivalente a 4 meses). Durante esse tempo, ocorre o afastamento da trabalhadora e ela (ou ele) continua recebendo seu salário.
Por norma a licença de amamentação termina após doze meses. No entanto sabia que é possível solicitar a licença de amamentação após 1 ano de vida do bebé?
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