Seja transparente. A geração Z valoriza a comunicação, e isso não é diferente no mercado de trabalho. Eles gostam de conhecer a organização e saber sobre a sua realidade atual, ao mesmo tempo em que não apreciam a falta e a omissão de informação.
5 dicas de como liderar a geração Z
Apesar da pouca experiência, a afinidade da geração com a tecnologia pode ser um diferencial para a entrada no mercado de trabalho. ... Além disso, a capacidade de adaptação e a flexibilidade, habilidades tidas como soft skills, são vantagens competitivas das gerações mais novas.
Confira 7 estratégias de como motivar a geração Z no trabalho
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