A remuneração por habilidade valoriza os cargos de nível operacional, uma vez que as pessoas realizam atividades bem definidas, ligadas a processos relativamente estáveis, passíveis de mensuração, observação, identificação, treinamento e certificação.
Oi Juliana, a grande mudança é que a remuneração não será fixada ou pautada na função,mas no indivíduo, na sua capacidade, habilidade,isso é coerente com a nova gestão de pessoas que esta pautada nas pessoas.
São características do conceito de carreira no sistema de Remuneração por Habilidades: ******* Não existe evolução de carreira em Remuneração por Habilidades. ... Evolução vertical com evolução de salário. Progressão horizontal e contrapartida em termos de evolução de carreira e salário.
Entre as desvantagens podemos citar as limitações e regras do sistema, que levam a uma lentidão do desenvolvimento da carreira dos funcionários, visto que eles estão mais preparados.
Tipos de remuneração: Conheça 7 deles
A remuneração por competência é uma forma de garantir que o funcionário receba um incentivo pelos serviços prestados. Ou seja, este processo pode ocorrer em alguns períodos definidos pela empresa. Existem situações que pode ocorrer semanalmente, trimestral ou mensalmente.
PRAHALAD (1995) Para que uma competência seja considerada essencial deve passar por três testes: 1º - valor percebido pelos clientes; 2º - a diferenciação entre concorrentes; 3º - capacidade de expansão, onde a competência essencial deve abrir portas do futuro para a empresa.
Assim, o sistema de remuneração por habilidades proporciona uma série de vantagens, como: 1 Valorização do capital humano, desenvolvimento das capacidades individuais e quadro de funcionários qualificados; 2 Integração dos programas de capacitação às necessidades da organização; e 3 Treinamento contínuo, flexibilidade e adaptabilidade da empresa.
A realização da Pesquisa Bibliográfica nos permitiu entender os conceitos, características e metodologia geral dos sistemas de remuneração por competência e habilidades, bem como compreender a necessidade de substituir os sistemas tradicionais de remuneração por métodos inovadores.
Agora, depois de entender o conceito e suas principais características positivas e negativas, é hora de analisar a validade dele. De modo geral, a remuneração por habilidades é uma ótima forma de incentivar os colaboradores a estarem em constante desenvolvimento das competências e entregas, cooperando para sua evolução profissional.
Dentro da sua formação, tente encontrar habilidades profissionais que não sejam comuns aos demais candidatos. No caso dos alunos da Uniderp, isso pode ser feito pelo Canal Conecta, que traz ferramentas exclusivas para elaborar o currículo e identificar competências relacionadas ao curso.
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