Como melhorar o clima organizacional da minha empresa?
Metas inatingíveis e pressão por resultados. Empresas que criam metas abusivas e vivem pressionando os colaboradores por mais resultados, mais lucros e performances melhores — sem oferecer nada em retorno — estão, na verdade, alimentando um clima organizacional ruim.
O importante, para melhorar e manter o clima organizacional é encontrar o equilíbrio na satisfação dos funcionários em relação aos benefícios que recebem que, inclusive, devem estar ligados à cultura e estratégia do negócio — um grande desafio para a equipe de RH.
Quais são as desvantagens de não ter uma cultura organizacional?
8 fatores importantes que contribuem para um bom clima...
Alguns dos fatores que influenciam no clima organizacional são: o relacionamento entre colegas, departamentos e com a liderança; condições de trabalho; motivação da equipe; pressão e recompensas.
7 práticas simples que podem mudar o clima organizacional para...
Conheça 6 dicas para melhorar o ambiente de trabalho
Para ter um bom resultado com suas pesquisas de clima organizacional, é importante ter um time de RH capacitado para fazer esse levantamento e traçar estratégias para colocar em prática os conhecimentos adquiridos. Um bom clima organizacional traz diversos benefícios para a empresa como um todo.
Conheça 3 abordagens mais usadas em pesquisa de clima e confira 25 exemplos de perguntas para pesquisa de clima organizacional: perguntas para pesquisa de clima organizacional. Para conseguir gerenciar este e outros desafios de Recursos Humanos, um sistema de BPM ágil e transparente, como o HEFLO, pode ser de grande ajuda.
Não há como ter um progresso significativo no clima organizacional sem antes garantir que cada colaborador tenha à sua disposição um espaço de trabalho limpo e organizado. Nesse sentido, vale a pena também conscientizar os funcionários de que é responsabilidade deles manter suas mesas em ordem.
O clima organizacional é aprimorado quando os colegas de trabalho sentem uma conexão ou vínculo entre si. Mesmo que cada funcionário tenha um trabalho diferente dentro da empresa, é necessário que haja um propósito central e unificador no que eles fazem que esteja vinculado à organização como um todo.
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