Confira as 5 principais áreas de atuação em Filosofia:Docência. ... Pesquisa e carreira acadêmica. ... Colunista e crítico em veículos de comunicação. ... Setor público e ONGs. ... Mercado editorial.
O que é área de atuação? A área de atuação profissional é, basicamente, o segmento em que você deseja construir sua carreira, de forma mais afunilada e especializada.
Professor no ensino fundamental e médio; Carreira acadêmica no ensino superior, como professor ou pesquisador acadêmico; Setor público; Organizações não-governamentais (ONGs);
5 áreas para quem quer trabalhar com FilosofiaAfinal, filosofia dá dinheiro?Carreira e média salarial de um filósofo.5 áreas para quem pretende trabalhar com Filosofia. Docência. Pesquisa e carreira acadêmica. Colunista e crítico em veículos de comunicação. Setor público e ONGs. ... Escolha uma instituição de renome.
Veja alguns exemplos:Atuar como assistente administrativo.Atuar na área de vendas.Atuar como assistente no departamento de vendas.Procuro a minha primeira oportunidade de trabalho no setor jurídico.Almejo uma vaga de estágio no departamento de logística para exercitar o que aprendi na faculdade.
25 curiosidades que você vai gostar
Envie sua dúvida de carreira aqui!
Procure fazer uma reflexão sobre si mesmo: investigar seus gostos, suas características pessoais, resgatar sua história pessoal e os interesses que já apresentou na vida, habilidades já desenvolvidas; pense também no que deseja para sua vida, que projetos você já esboçou.
Qual faculdade fazer? 12 dicas para ajudá-lo a descobrirConheça você mesmo. ... Procure fazer testes e orientação vocacional. ... Conheça os cursos. ... Analise a grade curricular dos cursos. ... Converse com profissionais. ... Converse com alguém que tenha mudado de opinião sobre a graduação que fez.
Criamos esse post para ajudar você!Passo 1: Analise a sua personalidade. ... Passo 2: Considere fazer testes vocacionais e de personalidade. ... Passo 3: Faça uma lista daquilo que se imagina fazendo. ... Passo 4: Considere as suas prioridades. ... Passo 5: Pesquise se o mercado de trabalho está em alta ou saturado.
5 Dicas para descobrir seu talento profissionalPratique o autoconhecimento. O autoconhecimento é, sobretudo, um processo que exige paciência e muita atenção. ... Saiba o que você está disposto(a) a estudar. ... Pergunte para pessoas próximas. ... Participe de trabalhos voluntários. ... Entenda o FAC.
Não escreva o nome do cargo.
Área de atuação e cargo são coisas diferentes. Para uma mesma área de atuação existem diferentes cargos em que um profissional pode se encaixar. Seja específico ao indicar a área que deseja atuar, mas evite nomear o cargo. Por exemplo, ao invés de colocar como objetivo ?
O objetivo profissional deve ser curto e direto, mostrando claramente qual cargo ou área você quer ocupar dentro da empresa. Seja específico, evite escrever um objetivo profissional genérico, que não deixe claro o que você quer. Descreva o seu objetivo profissional em uma linha, de forma sucinta.
Exemplos de hobbies e interesses pessoaisLer.Escrever.Produzir conteúdo para o Youtube.Uso de redes sociais.Cozinhar.Voluntariado.Esportes coletivos ou individuais (correr, fazer parte de um time de futebol, praticar artes marciais)Tocar instrumentos musicais.
Objetivo profissional
Colocar o cargo pretendido ou objetivo é indicado quando os profissionais enviam o currículo diretamente para empresa ou para uma vaga específica. Os interessados devem mostrar interesse pela posição e também que possuem os requisitos necessários para preenchê-la.
Procuro oportunidade relacionada à (coloque sua área de atuação), que possa trazer novas perspectivas de futuro e crescimento. Estou à procura de minha primeira experiência de trabalho após formado em (inclua a formação). Quero desenvolver minhas habilidades e também contribuir para o sucesso da empresa.
Experiências. Para quem não tem experiência, esta parte do currículo é um desafio. Use o tópico para falar de atividades similares a trabalho, como experiências vividas na faculdade, estágio ou voluntariado, por exemplo. Procure descrever quais foram as suas responsabilidades em cada um delas e o tempo que duraram.
O que colocar no currículo de quem nunca trabalhou?Selecione as informações mais relevantes para a vaga. ... Opte por um currículo simples. ... Seja direto e claro. ... Valorize os cursos e as habilidades. ... Coloque os bicos que você fez. ... Não minta ou enrole. ... Informe os dados pessoais. ... Coloque a área de atuação.
Outras habilidades pessoais procuradas incluem:Comunicação eficaz.Trabalho em equipe.Confiabilidade.Adaptabilidade.Resolução de conflitos.Flexibilidade.Liderança.Solução de problemas.
Descobrir seus donsPeça a outras pessoas que falem sobre seus dons para você. ... Procure dons em meio à adversidade. ... Ore pedindo ajuda para reconhecer seus dons. ... Não tenha medo de tentar coisas novas. ... Busque a palavra de Deus. ... Não se concentre exclusivamente em suas necessidades. ... Pense nas pessoas que você admira.
Para conseguir identificar quais são seus talentos, é necessário, em primeiro lugar, saber o que é isso. Bom, talento é a soma de suas habilidades. São características inatas, conhecimentos, experiências, inteligência, julgamento, atitude e personalidade.
Quando você faz o assessment você descobre em que ordem estão seus 34 talentos, que são, aqui em ordem alfabética: Adaptabilidade, Analítico, Ativação, Autoafirmação, Carisma, Comando, Competição, Comunicação, Conexão, Contexto, Crença, Desenvolvimento, Disciplina, Empatia, Estratégico, Estudioso, Excelência, Foco, ...
Tipos de TalentosCriatividade. É a capacidade de transcender o pensamento óbvio, estático ou repetitivo para criar novas ideias. ... Tomada de decisão. A tomada de decisão é o processo de escolher um curso de ação. ... Influência. ... Liderança. ... Falar em público. ... Autogestão. ... Pensamento estratégico. ... Resiliência.
Do latim "talentum", o significado de talento está relacionado com a aptidão ou a inteligência. Assim, talento é a capacidade para exercer determinada ocupação ou para desempenhar uma atividade.
Outra vertente acolhida pelo campo diz respeito aos talentos e pontos fortes. As pesquisas, lideradas pelo psicólogo Donald Clifton com o instituto de pesquisas Gallup, conceberam um total de 34 talentos humanos.
Confira a seguir 15 habilidades e competências que podem fazer toda a diferença na sua carreira neste momento.Comunicação. ... Foco em resultados. ... Liderança. ... Autonomia. ... Mão na massa. ... Pensamento de dono. ... Inteligência emocional. ... Flexibilidade e capacidade de se adaptar a mudanças.
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