Ainda que essa configuração da mente seja determinante para a sua visão de mundo e comportamentos, o mindset não precisa ser imutável. Ou seja, faz sentido quando você ouve falar em “mudar o mindset”, pois essa é uma habilidade que pode ser desenvolvida, adaptando o indivíduo, suas ações e reações ao contexto.
Mindset diz respeito sobre nossa mentalidade, a forma que organizamos nossos pensamentos, e como tomamos nossas decisões. Vale frisar que com o seu mindset organizado e em equilíbrio você irá conseguir desenvolver melhor suas competências e obrigações e alcançar os seus objetivos com muito mais facilidade.
No mindset de crescimento, as barreiras são vistas como desafios a serem resolvidos com muito esforço, dedicação e motivação. Para pessoas com esse modelo mental, o desafio é encarado como uma oportunidade de aprender e se aperfeiçoar.
Mindset é a sua programação mental, como você encara os desafios da vida. ... A cultura dentro da empresa é um componente crítico para a inovação, pois um ambiente que propicie o desenvolvimento do startup mindset pode revigorar o negócio e motivar seus colaboradores.
Para entender o que é mindset, primeiro você precisa saber que este é um termo inglês. Dessa forma, se traduzido, chegamos à palavra “mentalidade”. Podemos nos referir a ele ainda como “modelo mental” ou modo como as pessoas pensam”.
25 curiosidades que você vai gostar
Mindset pode ser traduzido como "mentalidade" ou "atitude mental", mas o conceito se expande para mais do que isso. Ele diz respeito ao modo de pensar de uma pessoa. Ou seja, suas crenças e valores impactam na forma que você percebe a realidade e culminam em uma tendência de ações/comportamentos.
6 dicas para desenvolver um mindset de crescimentoPreste atenção. O começo da sua jornada para desenvolver um mindset de crescimento é perceber quais são os seus pensamentos limitantes. ... Escolha o desafio. ... Foco na solução. ... Aprenda sempre. ... “Ainda” ... Escolha as companhias.
O mindset das startups é o que o novo normal está pedindo. E elas estão tomando o mercado e o coração dos clientes. Beber dessa fonte pode ser o que sua corporação precisa para se manter viva e gerando valor para os consumidores. Confira esse artigo e comece hoje mesmo a incorporar esse modus operandi a sua realidade!
O que é mindset? O termo vai muito além da tradicional definição de modelo de pensamento. Ele representa a forma como você age frente a acontecimentos mais tensos. Na área de marketing digital, o profissional lida com diversas situações que exigem inteligência emocional.
Ou seja, ao invés de evitar os desafios, os encaram como oportunidades de crescimento e aprendizado. Pessoas com Mentalidade de Crescimento focam na melhoria ao invés de se preocuparem com o fracasso. É o pensamento positivo aliado a ações, o que cria um maior interesse pelos estudos e otimiza a aprendizagem.
“Ter o mindset do crescimento é saber que é possível mudar, desenvolver, repensar tudo aquilo que já somos e fazemos. É não ter tanto medo de errar. ... Assim, os mindsets que adotamos são muito importantes para nossa carreira e para os bons resultados que desejamos.
Um mindset positivo, portanto, nada mais é do que um olhar mais otimista, lançado sobre os diferentes eventos da vida — mesmo aqueles mais complicados, como os do início deste artigo.
Na psicologia, mindset (mentalidade) é utilizado para refletir a mudança de comportamento das pessoas ao longo da vida e a forma como lidam com o sucesso ou o fracasso. Por isso, existem dois tipos: o mindset fixo e o de crescimento.
Segundo os estudos realizados por Carol, trabalhar corretamente o mindset permite que as pessoas possam desenvolver e programar comportamentos e hábitos que as ajudam a se adaptar e a lidar com mudanças, absorvendo melhor tudo aquilo que pode contribuir para a conquista do sucesso.
Desenvolvimento pessoal é um processo pelo qual a pessoa se propõe a passar em busca de suas habilidades, competências e talentos para potencializá-los ao máximo. A ideia é que, a partir desse processo, você conquiste objetivos específicos com maior facilidade.
Novos negócios exigem uma capacidade de aprender rapidamente a compreender os cenários colocados e a tomar decisões que tem impactos estruturais em médio e em longo prazo. Pensar e agir de maneiras disruptivas é o mindset da administração contemporânea.
Como pivotar a startup? O empreendedor deve observar qual fator está motivando a mudança. Se o público não entendeu a proposta da empresa, o movimento será redirecionar o negócio para outro público-alvo. Se a demanda é inexistente, a startup pode adaptar sua tecnologia para uma demanda que já foi identificada.
10 dicas valiosas para manter um mindset positivo1 Seja feliz com pouco. ... 2 Perceba que relações são mais valiosas do que bens materiais. ... 3 Motive quem convive com você ... 4 Esteja sempre pronto para se reerguer. ... 5 Reconheça o poder de um sorriso. ... 6 Seja amigável com desconhecidos. ... 7 Fique contente pelo sucesso de outra pessoa.
O primeiro passo para mudar seu mindset é compreender em qual categoria você se encontra hoje. Carol Dweck afirma que há pessoas de mindset fixo, as que costumam aceitar as coisas como elas são. Outras têm o mindset de crescimento; são as que buscam sempre algo melhor e estão quase sempre determinadas à mudança.
Confie no seu potencial
Por isso, para desenvolver e manter seu mindset de sucesso, acredite em você mesmo. Acredite nos seus talentos, nos seus objetivos, ideias e nas suas metas. Inspire, expire e transpire seus sonhos e faça com que todos à sua volta sonhem com você.
“o mindset representa a forma como vemos e compreendemos o mundo a nossa volta.” Cada um de nós vê o mundo de uma forma diferente, com um modelo mental diferente e as experiências do cotidiano e a maneira como encaramos as situações faz total diferença entre ter sucesso ou fracassar.
Dweck afirma que existem dois tipos fundamentais de mindset: o mindset fixo e o mindset de crescimento.
O mindset fixo é a crença de que nossas qualidades não mudam. Pessoas com essa mentalidade creem que são portadoras de determinadas características, sejam elas de inteligência ou de caráter, e essas características ou habilidades existem em quantidade limitada.
Pessoas com mindset progressivo não veem o feedback como algo ruim e não levam para o lado pessoal. Valorizam o tempo do líder em analisar o que está indo bem e o que precisa ser melhorado. E então, além de escutarem as críticas, tentam aprender com elas e pensar como pode fazer diferente.
Mindset progressista
Também conhecida como mentalidade de crescimento — ou dos aprendizes —, é o oposto do mindset fixo. Pessoas com mentalidade progressista enxergam oportunidades em todos os desafios e acreditam que a sua inteligência e seus talentos podem ser moldados e construídos com trabalho e dedicação.
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