Circular ou radial Muitas empresas utilizam esse modelo de organograma por acreditar que ele transmite melhor uma ideia de colaboração entre as áreas de diferentes níveis, sem valorizar de forma excessiva a questão da hierarquia.
O organograma circular ou radial de uma empresa diz respeito ao trabalho em equipe, ou seja, à unicidade dos times dentro da companhia. Nele, os responsáveis são apresentados mais ao centro da imagem e, os demais colaboradores, ao redor.
Geralmente, os organogramas clássicos são os mais utilizados pelas empresas. Assim, para elaborar um organograma nesse modelo faz-se necessário compreender o número de departamentos/setores existentes e inserir cada um de modo hierárquico.
O organograma circular é o mais usado em instituições modernas onde se quer ressaltar a importância do trabalho de grupo e do contato de clientes com determinados setores da empresa e até mesmo com a direção.
Organograma é uma representação visual da estrutura organizacional de uma empresa. Ou seja, o organograma serve para descrever como a empresa se organiza internamente a nível de cargos e departamentos. Também é conhecido como gráficos hierárquicos.
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O que é um Organograma:
Organograma é um gráfico que representa visualmente a estrutura organizacional de uma instituição ou empresa. O principal propósito deste modelo estrutural é apresentar a hierarquização e as relações entre os diferentes setores da organização.
Em um organograma, os órgãos são dispostos em níveis que representam a hierarquia existente entre eles. Algumas representações gráficas apresentam o nome do dirigente de cada departamento, o número de funcionários subordinados a ele e informações referentes à divisão do trabalho.
Como determinar o melhor tipo de organograma empresarial? Determinar o melhor tipo de organograma para uma empresa depende da forma como ela é administrada. Existem diversos modelos que podem ser adaptados para cada tipo de administração, possibilitando sua aplicação conforme a necessidade.
Na parte superior do gráfico ficam os cargos de liderança – com o proprietário ou presidente no topo. Abaixo destes, são dispostos os demais cargos ligados aos setores aos quais são subordinados. E assim segue até que, na base do gráfico, são apresentados os cargos mais simples da empresa.
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