ISSN 1806-0579. A empresa eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização. ... É indiscutível a necessidade das empresas pela busca por eficácia, indicando que uma empresa pode ser competente, eficaz e humanizada ao mesmo tempo, tornando-se mais competitiva e conquistando novos mercados.
0 administrador eficaz é aquele cuja equipe desenvolve, no prazo adequado e de maneira correta, a atividade que mais con-tribui para que a organização como um todo alcance seus objetivos.
Pode também não ser nem eficiente nem eficaz. O ideal seria uma empresa igualmente eficiente e eficaz – e a isso se poderia dar o nome de “excelência”. ... Pode-se afirmar que a eficiência é uma relação entre custos e benefícios, ou seja, uma relação entre os recursos aplicados e o produto final obtido.
Eficiência tem a preocupação em atingir o resultado da maneira mais econômica possível: com menos tempo, menos recursos, etc. Uma maneira de ser eficiente é manter as operações otimizadas, procurando obter o máximo de resultados com o mínimo de recursos.
O eficaz faz o que é certo para atingir o objetivo inicialmente planejado. O eficiente faz com qualidade, mas nem sempre atinge um objetivo. Para ilustrar a diferença, veja estes exemplos: “A seleção brasileira de futebol de 1982 encantou o mundo, mas não ganhou a Copa.
Quais as vantagens da administração de benefícios?
Primeiramente, uma gestão eficaz propicia aos colaboradores uma maior produtividade, estimulada por uma liderança qualificada. O gestor deve, sempre, fazer acompanhamento do andamento dos trabalhos. Verificar necessidades de ajustes de processos, de função ou de pessoal, que objetivem o incremento dos resultados.
Uma empresa pode ser eficiente em suas operações e pode não ser eficaz, ou vice-versa. O ideal seria uma empresa igualmente eficiente e eficaz, a qual se poderia dar o nome de excelência.
A eficiência está ligada ao modo de fazer uma tarefa. O eficaz faz o que é certo para atingir o objetivo inicialmente planejado. O eficiente faz com qualidade, mas nem sempre atinge um objetivo. ... Efetivo é o que tem a habilidade de ser eficiente e eficaz ao mesmo tempo.
Nesse sentido, uma gestão ou liderança eficiente, eficaz e efetiva, é aquela que consegue administrar e produzir bons resultados, sem que isso demande muito tempo, custos e recursos. Para que isso seja possível, é necessário que a equipe de trabalho desenvolva um planejamento e gerencie os recursos da empresa da melhor maneira possível.
Geralmente, a eficiência é solicitada pelas áreas financeiras da empresa que sempre estão em busca de economia e melhor gerenciamento do dinheiro.
Propor uma estratégia, portanto, significa seguir um método para realizar a comunicação empresarial e divulgá-la para o público de interesse, seja ele formado pelos próprios colaboradores ou por clientes e outros stakeholders (todas as partes direta ou indiretamente interessadas no negócio).
Mas, não se preocupe, que vou te explicar tudo. Então, antes de mais nada, é importante entender que o primeiro conceito se refere à metodologia usada para ajudar os empresários a planejaram até onde querem chegar com os negócios. Já o segundo deve ser consequência dos objetivos do planejamento estratégico empresarial.