O processo seletivo consiste em um conjunto de técnicas que auxiliam na escolha dos candidatos mais adequados para uma determinada vaga de emprego. Através dele é possível identificar hard skills e soft skills e verificar quais perfis possuem o maior "fit" com a vaga e a cultura da empresa.
Conheça as etapas do processo seletivoDefinição do perfil. Tudo começa com a definição do perfil do profissional que a empresa procura. ... Desenvolvimento do perfil. ... Divulgação do perfil. ... Triagem ou seleção. ... Contato com o candidato. ... Entrevista individual. ... Negociação salarial e contratação. ... Conclusão.
Processo de seleção para promotor de vendas, caixa de supermercado ou farmácia, atendente de lanchonete ou operador de telemarketing, ou seja cargos mais operacionais, pode levar por volta de 15 a 20 dias úteis, mas ressaltando que depende da empresa, do perfil da vaga, do nível hierárquico e da cultura organizacional.
Levantamento mostra o que elimina logo de cara um candidato
O item mais citado, de maneira espontânea, por responsáveis pelos departamentos de recursos humanos das companhias, foi não ter conhecimento de inglês ou de algum outro idioma, resposta de 80% dos recrutadores.
A pergunta clássica nas entrevistas – “fale mais sobre você” – irá surgir, os recrutadores usam essa pergunta não só para conhecê-lo, mas para saber se você sabe falar em público. Fale com calma e pausadamente, tente controlar o nervosismo e a ansiedade.
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Antes de estudar para um processo seletivoMonte o currículo ideal. ... Crie um portfólio. ... Mapeie empresas em que você gostaria de trabalhar. ... Analise as descrições das vagas. ... Foque na qualificação. ... Cadastre-se em uma plataforma de recrutamento. ... Busque referências sobre a empresa. ... Estude o perfil da empresa.
Há diversas formas de fazer essa pergunta, mas de forma geral ela é muito comum durante um processo seletivo. Essa pergunta interessa na medida em que pode ajudar a compor seu perfil para o recrutador. Na realidade, mostra muito sobre seus interesses e comportamento, busca por atividades enriquecedoras (ou não).
Entre os erros estão atrasos, falta de educação e arrogância. Quem pensa que ter um bom currículo, recomendações impecáveis e apresentação pessoal adequada são suficientes para se dar bem em um processo seletivo está enganado, pois a entrevista de emprego é que pode decidir se o candidato continuará no páreo.
Durante a entrevista, ser excessivamente formal em uma empresa de tecnologia ou informal em um escritório de advocacia, por exemplo, pode significar a sua reprovação. Portanto, pense em qual é o seu estilo e busque empresas que combinem mais com o seu jeito de ser!
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