Para entender o que é onboarding, podemos começar pelo termo. Traduzido significa “a bordo” ou “embarcar”. Trata-se, portanto, de um processo de integração de novos membros em uma empresa. Deste modo, o novo colaborador fica familiarizado com a missão e os valores da empresa de forma mais eficiente.
Onboarding é o processo de integração de novos colaboradores. Seu objetivo é acelerar a aprendizagem e a absorção de informações necessárias sobre a empresa. Ou seja, fazer com que a pessoa se sinta familiarizada e acolhida o mais rápido possível para que ela possa cumprir plenamente a sua função ali dentro.
Para isso, precisa apresentar ao recém-contratado uma visão geral do funcionamento da empresa, assim como a missão e valores da organização. Dentro desse pacote, não podem faltar quais os principais objetivos da empresa e os impactos do cargo que o profissional irá assumir para alcançá-los.
9 ações para fazer um onboarding incrívelPlaneje a jornada do onboarding. ... Comece o onboarding o quanto antes. ... Encante na apresentação da empresa. ... Prepare um kit de boas-vindas criativo. ... Deixe a estação de trabalho pronta. ... Garanta uma recepção memorável. ... Nomeie um responsável para acompanhar o colaborador.
Assim como no caso do termo em inglês onboarding, offboarding é uma expressão e não tem tradução literal. Portanto, se onboarding é o “embarque”de um novo funcionário, podemos entender offboarding como o “desembarque” de um antigo integrante de uma companhia.
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Ao contrário do onboarding, o offboarding, que pode ser traduzido livremente como "desembarque", trata do processo de desligamento do funcionário de uma empresa.
Basicamente, é o processo de integração de um novo motorista à plataforma, podendo durar vários dias. Durante esse procedimento a Uber começa a revisar todas as informações fornecidas e cruza cada uma delas com os dados dos documentos.
Agora vamos falar sobre elementos que não podem faltar em uma ótima estratégia de onboarding.Boas-vindas. Lembre-se, o conteúdo deve ser breve, então coloque apenas as informações indispensáveis.História da empresa. ... Missão, visão e valores. ... Aumenta o engajamento.
Passo a passo para um processo de onboarding bem sucedidoPrepare o planejamento. ... Prepare a recepção. ... Mantenha as expectativas claras. ... Faça um acompanhamento depois do onboarding. ... Aumento da vida útil dos funcionários. ... Identifique as lacunas. ... Melhore o processo de feedback. ... Dados valiosos do processo de onboarding.
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