Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser: assistenciais – provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade; recreativos – proporcionam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, ...
Os benefícios recreativos são uma forma de melhorar a qualidade de vida dos funcionários proporcionando atividades de lazer. Se enquadram nessa categoria o acesso a clubes, colônias de férias e até mesmo momentos na empresa como um happy hour semanal.
Supletivos: são os serviços que proporcionam aos colaboradores diversas facilidades, utilidades para ajudar aumentar a qualidade de vida, restaurante na empresa, ônibus fretado, flexibilidade de horários são alguns benefícios deste tipo.
Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Benefícios recreativos
Condições de descanso, sossego e lazer para os funcionários, normalmente oferecidas por meio do acesso a clubes, colônias de férias e excursões programadas, entre outras atividades.
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1a Questão (Ref.: 202008612009) São exemplos de benefícios recreativos, exceto: Academia no trabalho Cuidados com a gestante Vale-tecnologia (para comprar aparelhos tecnológicos) Massagem no escritório (shiatsu) Competição interna 2a Questão (Ref.: 202008612010) Os benefícios flexíveis costumam ser oferecidos em ...
Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser: assistenciais – provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade; recreativos – proporcionam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, ...
Os benefícios podem ser classificados como: quanto à exibilidade legal podem ser legais ou espontâneos; quanto à natureza podem ser monetários ou não monetários; quanto aos objetivos podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos.
O que são benefícios fixos? Com os benefícios fixos, por sua vez, todos colaboradores recebem as mesmas vantagens, sem a opção de escolher um ou outro benefício. Essa política inclui benefícios obrigatórios por lei, como férias, aposentadoria, 13º salário e, em alguns casos, vale-alimentação ou vale-refeição.
Benefícios AssistenciaisBenefício assistencial ao Idoso (BPC)Benefício assistencial à pessoa com deficiência (BPC)Benefício assistencial ao trabalhador portuário avulso.Reativar Benefício Assistencial Suspenso por Inclusão no Mercado de Trabalho.
c) Benefícios Não-Monetários: São os benefícios em forma de serviços e facilidades, disponibilizados diretamente ao trabalhador. Exemplos: refeitórios e lanchonetes, acesso a clubes, transporte da empresa, serviços sociais e horários flexíveis.
Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria etc.
Os benefícios legais, que também são chamados de compulsórios, são aqueles impostos à empresa pela lei trabalhista. Isso significa que, mais do que vantagens oferecidas aos colaboradores, esses itens fazem parte dos direitos dos funcionários e não podem ser negados.
b) Planos recreativos - são serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
Auxílio Brasil.Assistência Social. Serviços e Programas. Unidades de Atendimento. Benefícios Assistenciais.Brasil Fraterno.Bolsa Atleta.Cadastro Único.Combate à COVID-19.Criança Feliz. Primeira Infância.Inclusão Produtiva Rural. Acesso à água. Alimenta Brasil. Programa Fomento Rural. Caisan.
2. Benefícios sociais garantidos pela lei no BrasilAposentadoria por Idade: ... Aposentadoria por Invalidez: ... Aposentadoria por Tempo de Contribuição: ... Aposentadoria Especial: ... Auxilio Doença: ... Auxilio Acidente: ... Pensão por Morte: ... Auxilio Reclusão:
Com benefícios fixos, no entanto, o colaborador não pode escolher como utilizar os créditos que receber. Quais são as vantagens dos benefícios flexíveis? Benefícios flexíveis têm muitas vantagens, não só para o colaborador, mas também para a empresa. A liberdade de escolha, por exemplo, é indiscutível.
Os benefícios flexíveis, como o nome já diz, são benefícios dados ao trabalhador que podem ser negociados e adaptados aos gostos e necessidades do mesmo, tendo uma maior variedade de possibilidades que um benefício comum.
Chiavenato diz ainda, diz que: “(...) a classificação dos planos de benefícios pode ser quanto seus objetivos, em assistenciais, recreativos e supletivos. Os assistenciais visam certas condições de segurança e previdência para o funcionário e sua família.
Liste pelo menos 03 exemplos de cada tipo e caracterize-os. Benefícios são os aspectos indiretos da remuneração total dos empregados. ... Benefícios legais: - Auxilio doença; - Férias; - 13º salario. Benefícios por liberdade da empresa: - Cesta Básica; - Vale refeição; - Seguro de vida.
Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas formas e é uma espécie de remuneração dada de forma indireta de caráter econômico e social.
Os benefícios sociais são vantagens e facilidades oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, funcionando como uma remuneração indireta em que parte do salário é convertida em serviços importantes de assistência ao trabalhador.
A Loas (Lei Orgânica de Assistência Social ou lei 8.742/93) regulamenta o benefício assistencial conhecido como BPC (Benefício de Prestação Continuada), responsável pelo pagamento da prestação de um salário mínimo para pessoas que não possuem meios para sobreviver e não podem ser auxiliados pela família.
Quais são os benefícios obrigatórios pela lei?Férias remuneradas. ... 13° salário. ... Vale transporte. ... Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) ... Adicional noturno. ... Vale alimentação e vale refeição. ... Assistência médica e plano odontológico. ... Auxílio educação.
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