Indicadores: Consistem em métricas que proporcionam a geração de informações e permitem a avaliação do desempenho em relação aos objetivos definidos. ... Meta: Cada objetivo deve ser acompanhado de uma meta. A meta é uma expressão numérica que representa o estado futuro de desempenho desejado, em determinado período.
Definindo metas da maneira correta
Quando você souber o seu objetivo, poderá definir um KPI ou, em inglês, key performance indicator, que será o seu indicador chave de performance. É ele que irá te ajudar a mensurar se você está cumprindo com o seu objetivo.
7 dicas para criar seus próprios indicadores e saber se empresa vai bem
Aprenda como fazer indicadores de desempenho para sua empresa
Os indicadores de desempenho são os responsáveis por ajudar você a atingir suas metas e objetivos, pois são eles que mostram se você está no caminho certo. ... Assim, de seu objetivo é aumentar o faturamento, o indicador de desempenho pode ser a quantidade de dinheiro a mais que entra a cada mês.
4 dicas de como medir indicadores de desempenho
Passo a passo de como medir a performance de pessoas
Al fijar objetivos, tu personal sabe por qué trabajar y hacia dónde ir. Y al medir su desempeño en cuanto al cumplimiento de esos objetivos, tú y ellos sabrán si van por buen camino. Establecer metas y métricas no siempre es fácil. Te compartimos algunos útiles consejos:
Haz que tus metas sean específicas. Cuando te fijes metas, estas deben responder a las preguntas muy específicas quién, qué, dónde, cuándo y por qué. Por cada meta específica que te fijes, debes preguntarte por qué es una meta y de qué forma es de utilidad para tus metas en la vida.
La respuesta es bastante sencilla: estableciendo metas y métricas para cada empleado. Al fijar objetivos, tu personal sabe por qué trabajar y hacia dónde ir. Y al medir su desempeño en cuanto al cumplimiento de esos objetivos, tú y ellos sabrán si van por buen camino. Establecer metas y métricas no siempre es fácil.
4. Establece metas grandes y pequeñas Los empleados necesitan establecer tanto metas grandes, destinadas a alcanzarse en el largo plazo y que identifiquen lo que desean cumplir en el futuro, como metas más pequeñas que puedan conseguirse en poco tiempo y que signifiquen pasos para llegar a las grandes.
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