Os benefícios flexíveis, como o nome já diz, são benefícios dados ao trabalhador que podem ser negociados e adaptados aos gostos e necessidades do mesmo, tendo uma maior variedade de possibilidades que um benefício comum.
Benefícios flexíveis são um pacote de benefícios que a empresa oferece aos colaboradores conforme a preferência de cada um. Assim, os funcionários personalizam o seu pacote de acordo com os itens que são mais interessantes para suas necessidades e estilo de vida.
Quando uma empresa oferece benefícios flexíveis, permite que cada funcionário escolha os que mais lhe interessam em meio ao leque oferecido. Isso resulta em um plano personalizado e que se adapta ao estilo de vida e preferências de cada pessoa.
Quais são as vantagens e desvantagens do modelo de benefícios flexíveis?Propicia a todos os funcionários, a escolha de benefícios que se encaixam melhor às suas necessidades individuais;Garante que todos os funcionários, independente de suas preferências pessoais, estejam mais satisfeitos com os benefícios recebidos;
Com os benefícios fixos, por sua vez, todos colaboradores recebem as mesmas vantagens, sem a opção de escolher um ou outro benefício. Essa política inclui benefícios obrigatórios por lei, como férias, aposentadoria, 13º salário e, em alguns casos, vale-alimentação ou vale-refeição.
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Quais são os motivos para oferecer um plano de benefícios?Retenção de talentos. ... Contratações mais acertadas. ... Diferencial competitivo. ... Mais motivação da parte dos funcionários. ... Melhoria do ambiente de trabalho. ... Mais produtividade. ... Entenda o perfil e as necessidades dos funcionários. ... Analise os custos.
3) Quais os cuidados que o grupo tomaria no desenho deste plano de benefício? O programa, deve ter o cuidado de não gerar diferenças de oportunidades, entre empregados com a mesma situação objetiva, ou seja, devem-se fixar os benefícios de possível escolha para os empregados, da mesma faixa salarial.
O sistema de benefícios flexíveis dá liberdade para os colaboradores, permitindo que eles priorizem o que consideram importante. Isso aumenta a satisfação dos funcionários e consequentemente mantém a equipe motivada.
No momento de escolha dos benefícios, os funcionários devem assinar um termo com os detalhes do plano escolhido. A empresa pode ou não permitir a alteração de opção dentro de determinado período. No caso de benefícios com desconto na folha de pagamento, isso deve ficar claro no termo e ser autorizado pelo colaborador.
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