Como funciona o Método Quantum? Ele é uma avaliação de comportamento, com base científica, que convida a refletir sobre como as outras pessoas esperam que você se comporte no ambiente de trabalho e como você acha que realmente é. Para responder, você escolhe quantas palavras quiser em um universo de 92.
O que é avaliação comportamental? A metodologia utilizada na avaliação comportamental visa analisar o indivíduo por meio de seu comportamento. Desta forma, ela observa e considera as qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades presentes, classificando e categorizando cada candidato.
O teste comportamental visa analisar pontos fortes e fracos de cada um. É necessário saber quais são as características marcantes das pessoas para saber onde pode haver melhorias comportamentais. No teste comportamental é coletado diferentes dados sobre diversos aspectos.
Um teste comportamental é parte importante no processo de seleção tem um grande papel no desempenho organizacional. É necessário valorizar esse momento, pois é o quando os recrutadores formam as equipes e focam em trazer profissionais engajados e motivados a sempre ir atrás de uma ótima performance dentro de rotinas de trabalho.
Utilizar um teste comportamental no processo de R&S ajuda a ter uma referência mais confiável no critério de seleção, atrair os talentos que estão relacionados aos perfis que combinam com a sua organização e, por fim, , captar profissionais que se encaixam na função divulgada. As empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano.
Por isso, quando fazemos uma análise de comportamento por meio do Teste de Perfil Comportamental, estas qualidades e características, inerentes a cada um, vem à tona com bastante clareza e assertividade, facilitando o nosso autoconhecimento, bem como a aplicação destes recursos a nosso favor.
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