A produtividade é basicamente definida como a relação entre a produção e os factores de produção utilizados. A produção é definida como os bens produzidos. Os fatores de produção são definidos como sejam pessoas, máquinas, materiais e outros.
Em um de seus significados mais conhecidos e empreendidos atualmente, produtividade é a relação da capacidade de produção com o tempo. É uma informação que pode dizer respeito à uma instituição, time, pessoa. Enfim, qualquer sujeito que atua em prol de algum resultado.
O conceito de produtividade no trabalho
Basicamente, o termo diz respeito a produzir o máximo possível com a menor quantidade de recursos. Ser produtivo é, de certa forma, otimizar o seu trabalho para gerar mais resultados com um menor esforço. ... Por isso, é difícil ter produtividade sem um bom planejamento.
Produtividade é o resultado daquilo que é produtivo, ou seja, do que se produz, do que é rentável. É a relação entre os meios, recursos utilizados e a produção final. É o resultado da capacidade de produzir, de gerar um produto, fruto do trabalho, associado à técnica e ao capital empregado.
A produtividade é a capacidade de realizar o máximo de trabalho possível com o mínimo de recursos necessários. ... A produtividade em geral está sempre conectada a um equilíbrio de dois “indicadores”, se podemos chamar assim: a quantidade/qualidade de trabalho feita e os recursos gastos para realizar esse trabalho.
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Como vimos, a produtividade refere-se à capacidade de a empresa aumentar a produção com menores custos operacionais e em menor tempo — tudo isso sem abrir mão da qualidade. ... Isso vai influenciar a produção, ou seja, a quantidade de itens produzidos e os meios aplicados para tanto.
A produtividade é basicamente definida como a relação entre a produção e os factores de produção utilizados. ... O grau de produtividade de um agente econômico (pessoa, empresa, país, etc.) é, regra geral, um dos melhores indicadores para a medição do nível de eficiência e eficácia do mesmo.
A produtividade é importante, por ser um dos principais pilares de motivação entre os colaboradores e também por ser um dos fatores que evita a rotatividade nas empresas. Ela é o trampolim para um funcionário ter reconhecimento pelo seu desempenho profissional.
Segundo Martins e Laugeni (2005) pode-se citar alguns fatores determinantes da produtividade, levando-se em conta a relação capital x trabalho; escassez de recursos; mão de obra; inovação e tecnologia; restrições legais; fatores gerenciais; qualidade de vida.
Produtividade no trabalho é a relação entre a quantidade de produtos ou serviços produzidos e o tempo e recursos necessários para essa determinada produção. ... Em empresas, um alto nível de produtividade permite entregar os produtos mais rapidamente aos consumidores e reduzir custos relativos a processos.
Tempo e energia desperdiçado em tarefas de baixa prioridade. Normalmente as pessoas evitavam tarefas desafiadoras e desperdiçam seu tempo seu tempo fazendo o trabalho fácil. Isso afeta significativamente a sua produtividade.
5 erros na gestão de pessoas que podem prejudicar a produtividade no trabalho
Falhas de comunicação. ...
Não ter um controle de ponto digital. ...
Ferramentas de trabalho inadequadas ou com problemas. ...
Sobrecarga de trabalho. ...
Falta de capacitação ou plano de carreira.
Existem dois tipos básicos de produtividade: bruta e líquida. Para ilustrar a diferença, vamos considerar a produtividade primária (a produtividade dos produtores primários de um ecossistema).
A satisfação da equipe reflete na produtividade
1 – Comunicação.
2 – Sociabilidade.
3 – Espaço físico.
4 – Positividade.
5 – Reconhecimento e responsabilidade.
6 – Equilíbrio.
Fatores que podem interferir na produtividade de um colaborador. Problemas de relacionamento na equipe: discordâncias e clima de competitividade podem afetar diretamente o rendimento dos profissionais. É preciso manter o monitoramento constante do andamento das relações na equipe.
Aumento da produtividade: quais são os fatores determinantes?
Paixão pelo que se faz. Este, sem dúvida, é um dos principais fatores que aumentam a produtividade. ...
Reconhecimento. ...
Motivação. ...
Ambiente de trabalho harmonioso. ...
Boa gestão do tempo. ...
Trabalho em equipe. ...
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Três fatores importantes afetam a produtividade: desempenho do trabalhador na organização; questões operacionais, como tecnologia, ferramentas, metodologia, entre outros; e a qualidade do produto.
A gestão da qualidade contribui também para uma elevação geral da produtividade dos colaboradores, que estarão mais motivados para os desafios. Com o novo modelo de gerenciamento, os processos rotineiros se tornam bem mais eficientes, combatendo a burocracia e o retrabalho.
Expandir um negócio e aumentar o faturamento requer produtividade. Para fazer mais e melhor é preciso controlar as atividades e os fluxos de trabalho da equipe. O gestor que tem controle da produtividade da sua equipe consegue identificar os entraves da eficiência e também os pontos positivos que podem ser estimulados.
O aumento da produtividade permite que as pessoas obtenham o que querem mais rápido ou obter mais do que querem na mesma quantidade de tempo. ... Um aumento na produtividade física causa um aumento correspondente no valor do trabalho, o que aumenta os salários.
A produtividade mede o grau de eficiência com que determinada economia utiliza seus recursos para produzir bens e serviços de consumo. Diferentes abordagens quanto ao uso do termo recursos dão origem então às distintas medidas de produtividade.
A produtividade global de um país não pode ser medida em número de produtos como se faz na industria. ... Usa-se frequentemente o indicador “Produto Interno Bruto” ou o “Valor Acrescentado Bruto” como forma de avaliar o produto.
O PIB é um indicador que mede a produção de riqueza por um Estado através da soma de todos os bens e serviços comercializados por ele em um certo espaço de tempo, normalmente de um ano. Há duas principais formas de aumento do PIB: População ou Produtividade.
A produtividade em horas pode ser calculada por meio da seguinte fórmula: índice de produtividade = número de tarefas realizadas / horas trabalhadas no período. Claro que é preciso levar em consideração o tipo de serviço prestado, que pode ser atendimento ao cliente, por exemplo, além da qualidade.
Os indicadores de produtividade são ferramentas que ajudam uma empresa a medir o desempenho dos seus colaboradores. ... Essa avaliação é importante para que se defina um parâmetro de qualidade e produção na sua empresa. Assim, qualquer valor que estiver abaixo do que foi definido precisa ser reajustado.
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