8 dicas para ser bem-sucedido na carreira de RH em grandes empresas
As atividades desse especialista se concentram, sobretudo, no departamento pessoal de uma empresa. Além de coordenar o recrutamento e a seleção de novos funcionários, o gestor de RH pode ajudar os colaboradores a se desenvolverem na companhia, assim como trabalhar com estratégias de motivação de equipes.
A maioria dos jovens escolhe essa área pela afeição com gestão de pessoas, onde é fundamental que goste de pessoas, mas não distante disso, o salário é um atrativo importante, o assistente pode ganhar a partir de R$1.425 e o gerente de salários e benefícios ganha em média R$9.886, pesquisa salário da Catho Online, ...
O profissional de Gestão de RH pode atuar em diversas funções, como:
Como crescer na carreira profissional de RH?
A faculdade de RH está focada nas matérias das Ciências Humanas e em disciplinas ligadas à Administração, Gestão e Direito. ... O profissional de Recursos Humanos tem que saber administrar pessoas, planejar estratégias de recrutamento e motivação e ainda ter alguma familiaridade com o mundo do cálculo.
Planejamento e políticas de RH; Definição de cargos e políticas; Recrutamento de pessoas; Seleção de pessoas; Admissão de pessoas; Remuneração; Incentivos e benefícios; Treinamento e desenvolvimento de pessoas; Avaliação do desempenho; Higiene, segurança e qualidade de vida.
A faculdade mais indicada para quem deseja atuar na área é a de Gestão de Recursos Humanos. No entanto, outros cursos também fornecem uma visão sobre a atividade e habilidades necessárias para o trabalho. Graduação em Administração, Psicologia e Serviço Social são opções recomendadas.
No âmbito organizacional, recursos humanos fazem referência a um setor dentro das empresas que é responsável por selecionar, desenvolver e motivar a força de trabalho tendo em vista os resultados que a organização pretende alcançar como negócio.
Um bom departamento de Recursos Humanos deve, primeiramente, ser constituído por profissionais capacitados, que possuam a habilidade de selecionar colaboradores, que realmente tenham as competências essenciais para ocupar determinado cargo dentro da empresa.
Essas são as principais áreas de atual do profissional de Recursos Humanos: Empresas (indústrias, comércio, educação). Responsáveis por manter a empresa na lei, cuidando de contratações, acordos, direitos dos funcionários, dentre outros. Transferências de setores. Desenvolvimento de pessoas e movimentações.
A área de recursos humanos surgiu no período pós-revolução industrial, no início do século 20, quando os modelos de trabalho migraram do sistema feudal para o capitalista. A revolução industrial aumentou a demanda das fábricas e indústrias por trabalhadores – pessoas que, até então, trabalhavam de forma autônoma e artesanal.
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