Leonardo explica que o recrutador espera entender “como o candidato busca informação, digere e com que frequência faz isso, além de perceber a capacidade do candidato de aprender coisas novas”.
Autoconhecimento e valorização das conquistas
Uma das coisas que os recrutadores esperam dos candidatos é que eles demonstrem autoconhecimento: eles querem um profissional que valoriza suas conquistas e sabe quais são os seus pontos fortes e fracos e como suas características podem contribuir com a empresa.
Ética, responsabilidade social, compromisso ambiental e até a imagem pessoal são importantes para quem deseja se integrar ao mercado de trabalho. ... Antes da seleção, pesquise sobre a missão da empresa a que está se candidatando, sua forma de atuação no mercado e seus projetos. Tenha atenção também à sua imagem online.
Resultados, relacionamento e resiliência estão entre as principais. ... Bom relacionamento, boa comunicação, resiliência, trabalho em equipe, aderência aos valores da companhia e comprometimento também ficaram entre as características mais valorizadas.
Veja as habilidades que todo headhunter procura quando está avaliando um candidato, seja ao ler o seu currículo, seja na entrevista de empregoBoa comunicação. Saber se comunicar é essencial para qualquer trabalho. ... Capacidade de resolver problemas. ... Organização e planejamento. ... Respeito pela diversidade. ... Trabalho em equipe.
42 curiosidades que você vai gostar
“Comparamos quanto que o candidato atribui de valor às suas conquistas e habilidades com a percepção de outras pessoas”. Como os recrutadores, geralmente, têm alguma experiência com o tipo de perfil, vaga, faixa etária ou expertise, é fácil saber o que é ou não relevante dentre as conquistas apresentadas.
A maioria das empresas buscam profissionais que geram resultados e que sejam inovadores, que pensem em otimizar a qualidade e agilidade das atividades assim como capacidade de liderança e, principalmente, o trabalho em equipe.
Numa entrevista, o entrevistador deverá, primeiramente, investigar a aparência do candidato – para saber se é adequada ao perfil exigido pela organização, e deverá também observar: Sua postura corporal; Seus hábitos; Se ele possui algum vício; e.
1) O entrevistador elogia o candidato durante a entrevista
Esse elogio pode vir explícito ou tácito. Na forma expressa, pode vir não apenas como elogios ao currículo, mas também à performance do candidato durante a entrevista. ... “Gostei do seu currículo, mas você não tem experiência no setor bancário.
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