Diga de forma clara mas cuidadosa como se sente e o que a incomoda. Caso não tenha liberdade para falar com ele ou não se sinta segura para isso, procure o profissional de recursos humanos que atende sua área ou canais de ouvidoria interna, que grandes bancos disponibilizam para seus funcionários.
Veja algumas dicas para fazer as críticas de forma profissional:
Veja a seguir 6 dicas para lidar com um chefe insuportável:
Convivendo com um chefe autoritário
Mantenha a calma e o profissionalismo. Quando a saída é de um chefe, um ar de incerteza por pairar sob a equipe. É comum que muitos pensem que se o chefe foi dispensado, seus funcionários também estão suscetíveis à demissões. Mas nem sempre é o caso.
Veja os sinais de que o chefe gosta do seu trabalho, segundo informações do site Business Insider:
Não aponte o dedo. Seja o mais profissional que puder; não comece falando que seu chefe é mal-intencionado e inescrupuloso. Simplesmente demonstre os acontecimentos e fale com tranquilidade, demonstrando sua autoconfiança. Agradeça ao gerente de RH pelo tempo concedido e seja sempre cortês.
Para Irene, a melhor maneira para diminuir os surtos do seu chefe é nunca gritar. “Não se afete. Enquanto essa pessoa estiver falando alto, fale baixo e calmo. É muito difícil, mas nessa hora é preciso ter atitudes equilibradas e maduras”.
É preciso impor uma distância segura. Demonstre que você valoriza a proximidade entre seu chefe e você, mas que conhece os limites da relação. Faça seu trabalho com seriedade, mantendo uma postura profissional e evite tirar proveito das circunstâncias, pois isso pode te comprometer.
Não deixe para falar com o seu chefe só quando tem algum problema. Saiba exatamente o que é esperado de você”. O melhor que se tem a fazer quando o seu chefe faz algo que te incomoda é respirar. “Vá para outro lugar, respire fundo e diga para si mesmo 'eu estou fazendo o meu trabalho.
As pessoas gostam de sentir que os outros as valorizam e pedem sua ajuda. Assim, em vez de fazer uma conclusão com “pontos que o chefe precisa melhorar”, doure essa pílula e descreva ações que ele poderia desenvolver para ajudar você a evoluir em sua carreira, como se ele fosse um coach ou mentor.
Essa pode até parecer uma tarefa difícil, porém, se não tiver esse tipo de cautela, alguém pode roubar a sua ideia e apresentá-la ao seu chefe antes mesmo que você. O ideal é falar apenas com o responsável pelo pedido do serviço, seja seu chefe ou gerente, e se possível utilize os meios de comunicação pessoal, como o e-mail.
Dentro da hierarquia de uma pequena empresa, a divisão pode ser o proprietário mandando no gerente, que é responsável por um coordenador, que cuida do supervisor, que é encarregado do operacional. Em outras palavras, fale com o chefe do seu chefe. Se o seu supervisor sempre perde a linha, converse com o coordenador dele.
Tenha em mente que, em lugares pequenos, administrados por famílias, dificilmente um chefe é demitido. Dentro da hierarquia de uma pequena empresa, a divisão pode ser o proprietário mandando no gerente, que é responsável por um coordenador, que cuida do supervisor, que é encarregado do operacional. Em outras palavras, fale com o chefe do seu chefe.
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