Desenvolva a flexibilidade no trabalho
Como desenvolver a flexibilidade no trabalho? 5 dicas!
Vantagens de ser flexível Uma grande vantagem é que o profissional flexível é muito mais estável emocionalmente, ou seja, ele não reage de forma negativa diante das mudanças de rota, algo muito comum no mercado de trabalho.
Teste a sua flexibilidade
O que é flexibilidade no trabalho pode ser definido como a liberdade e autonomia que se dá aos colaboradores de uma empresa para fazerem seus próprios horários e controlarem suas rotinas de produtivas.
Apesar dos benefícios citados anteriormente, nem sempre será uma boa ideia implementar a flexibilidade no trabalho dentro da sua empresa. Isso porque essa prática vai depender, basicamente, de dois fatores: as atividades do seu negócio e o perfil dos colaboradores.
Flexibilidade no trabalho: a minha empresa pode adotar? Cada empresa tem suas particularidades. Assim, a flexibilidade no trabalho não é uma possibilidade para todas as empresas, equipes e pessoas. Então, entenda quais pontos você deve analisar antes de tomar qualquer atitude no seu negócio.
Assim, entende-se como flexibilidade no ambiente de trabalho a habilidade que o profissional tem de se adaptar aos mais diferentes cenários, interagindo, com maior facilidade e rapidez, com estas novas realidades.
A flexibilidade funciona para os dois lados e, naturalmente, os trabalhadores apreciam chefias flexíveis. Espreite as características destes empregadores: Reter talentos numa empresa implica gerir recursos humanos de uma forma flexível.
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