Na tentativa de resolver o problema, ser firme ao receber desculpas e pedidos de ajuda do colega folgado é o melhor a fazer, segundo os especialistas. É preciso deixar claro que auxiliar não implica em assumir a parte que cabe ao outro; quando muito, orientá-lo sobre como avançar no projeto.
No fundo, o folgado é um inseguro que nunca precisou decidir ou fazer nada por conta própria. Por isso, a melhor maneira de lidar com uma pessoa folgada é com paciência e disposição, mostrando como ela é capaz de realizar qualquer coisa.
Tenha uma conversa franca com o seu colega Procure um ambiente tranquilo e agradável para fazer isso, onde os dois se sintam confortáveis. Chamá-lo para um café é uma boa opção. Assim você mostra que não está tentando atacá-lo, mas expondo como o comportamento dele pode influenciar negativamente as pessoas.
Lembre-se sempre: “aquilo que te incomoda nos outros tem muito a dizer sobre você”. 2 – Após fazer a análise, jamais fale sobre os defeitos com a própria pessoa ou com outros colegas. Por mais que a pessoa seja chata ou tenha algum outro defeito que incomode, guarde para si.
Seja assertivo e expresse-se com calma Se o comportamento de um colega difícil for persistente e isso estiver a incomodá-lo e a comprometer seriamente o seu desempenho profissional, deverá falar com a pessoa. Faça-o discretamente, de modo a que ninguém se aperceba e seja um assunto apenas entre os dois.
adjetivo Malandro; que não gosta de trabalhar; que se afasta das obrigações. Atrevido; que toma confianças; que se comporta com atrevimento. Descansado; sem trabalho, tarefas, obrigações: esta semana estou folgado.
Pessoas “folgadas”
Sabe como lidar com colegas de trabalho difíceis? Certamente, terá alguns. Em (quase) todas as profissões há colegas, uns mais fáceis do que outros.
Se o comportamento de um colega difícil for persistente e isso estiver a incomodá-lo e a comprometer seriamente o seu desempenho profissional, deverá falar com a pessoa. Faça-o discretamente, de modo a que ninguém se aperceba e seja um assunto apenas entre os dois.
Estes últimos podem cansá-lo muito mais do que o próprio trabalho e mesmo estragar-lhe o dia, sobretudo se lhes permitir ter essa influência em si. Pode ser a maneira de falar, de trabalhar, de lidar com situações de stress ou uma mera incompatibilidade de feitios ou modos de ver e fazer as coisas.
Lynn Taylor, especialista em mercado de trabalho, realizou uma pesquisa para o Business Insider a fim de descobrir quais os tipos mais comuns de colegas de trabalho insuportáveis. “Por sorte, há diversas formas de driblar as adversidades.
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