Ao terceirizar o RH a empresa aumenta o seu poder de escalabilidade. ... Aliás, os serviços que podem ser terceirizados são: processos de recrutamento e seleção, controle de ponto e elaboração da folha de pagamento, administração dos benefícios, entre outros.
4 processos de RH que podem ser terceirizados
Valor total cobrado por mês
| Quantidade de funcionários | Valores menores (Quartil inferior) | Valores maiores (Quartil superior) |
|---|---|---|
| 5 funcionários | R$ 250,00 | R$ 479,00 |
| 10 funcionários | R$ 375,00 | R$ 775,00 |
| 20 funcionários | R$ 700,00 | R$ 1.159,00 |
| 50 funcionários | R$ 1.500,00 | R$ 2.500,00 |
Do mesmo modo, é possível encontrar Consultores de RH cobrando a partir de R$ 150,00 a hora e outras consultorias com projetos de mais de R$ 550 por hora.
Contar com a terceirização é um meio de não perder a qualidade na contratação, garantindo um serviço altamente especializado. Assim, há disponibilidade de tempo para cuidar do que é responsabilidade da gestão do RH, como a análise de indicadores, entre outras atividades estratégicas.
Times terceirizados, em alguns casos, podem ter uma rotatividade um pouco elevada. Isso acontece pelo remanejamento dos profissionais, o que está fora do seu controle. Uma consequência disso é que, dependendo dessa volatilidade, a sua empresa e equipe podem não conseguir consolidar a atuação do setor.
Vantagens e desvantagens da terceirização
Pablo Mourente, publicada em 2018 no Portal Jota, contratar um funcionário no país custa em média 73,33% a mais do que o salário bruto pago. O cálculo inclui encargos de ordem trabalhista e tributária, além do chamado “efeito cascata”, que ocorre com a reincidência de alguns tributos.
Quando a empresa contrata um funcionário, ela deve pagar 37% do valor do salário líquido com os chamados encargos sociais: 29% correspondem à contribuição ao INSS. Para um salário de R$ 1.000, isso significa R$ 290. Outros 8% são destinados ao FGTS. Ou seja, R$ 80 somados ao rendimento que usamos como base.
Com a terceirização, faltas e desligamentos de profissionais são cobertos de forma mais rápida e eficiente, garantindo a continuidade dos serviços em seu negócio. No caso de desligamentos e licenças por parte dos profissionais, a reposição do quadro de funcionários é quase imediata.
A terceirização ocorre quando a sua empresa contrata uma outra para fornecer profissionais capazes de realizar determinadas atividades. Na prática, isso significa que você pode ter colaboradores em seu espaço laboral, mas que não sejam seus funcionários efetivos.
Como funciona a terceirização de empresas Funciona assim: uma empresa precisa de um ou mais funcionários e procura uma outra empresa, com a qual faz um acordo e um contrato de prestação de serviços. Sendo assim, essa empresa contratada fica responsável por contratar o trabalhador e depositar todas as despesas e benefícios previdenciários.
Cada empreendimento faz o processo de terceirização de acordo com a sua demanda. Essa tendência deve aumentar nos próximos anos, especialmente nos negócios que não dispõem de recursos financeiros para contratar profissionais próprios para tomar a frente de todo o seu processo de produção/fabricação. 1.1. Vantagens e Desvantagens da Terceirização
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