Explicar os objetivos da avaliação de desempenho e da reunião de devolutiva. Falar de forma amigável e descontraída, mas sem deixar de ser sincero e empático com o colaborador, pois esse processo pode ser aversivo. Procurar ser menos subjetivo quanto possível e falar de forma clara e objetiva.
O preparo da reunião de devolutiva
Como bem explicado pelo Dicionário Informal, a devolutiva nada mais é que: “… Dar o parecer de uma atividade, prova ou tarefa após sua realização com o objetivo de apontar os pontos positivos e pontos a melhorar.”
As devolutivas pedagógicas têm como objetivo fortalecer o papel do coordenador como responsável pela gestão pedagógica escolar em parceria com o diretor, com ênfase no seu papel como formador dos professores a partir de reflexão sobre suas práticas, tendo como contexto as avaliações externas, sua relação com as ...
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A reunião de devolutiva é uma parte importante do trabalho de um gerente. Muitas vezes, esse processo recebe pouca atenção. Para que aconteçam reuniões de devolutiva eficazes é importante que a empresa dê condições aos gestores para que isso aconteça. Algumas ações imprescindíveis são:
Muitas empresas ainda não têm a devolutiva como parte do processo regular. Algumas delas fazem feedback de forma informal e irregular e outras nem o fazem. Porém existem muitas corporações que incluem a devolutiva como um procedimento oficial e regular. Você já perguntou a si mesmo se é verdadeiramente feliz?
Um ponto fundamental é comparar a entrevista inicial com a de devolução, pois se vai ter uma noção de como é que foi todo o processo e de como é que está sendo a devolução de informações, se aconteceu alguma mudança, se a queixa se desdobrou ou se transformou, e assim vai mostrar que modificações houve.
A devolutiva deve encerrar com a indicação terapêutica. Muitos autores são claros quando dizem que a devolutiva, também chamada de entrevista de devolução, é um dos momentos mais importantes do mesmo, pois é o que particulariza e caracteriza o processo de Psicodiagnóstico .
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