Podemos citar alguns exemplos de pontos a desenvolver como: comunicação, trabalho em equipe, melhoria nos relacionamentos, controle de estresse, gestão de tempo, foco, entre muitos outros.
Quando mencionar os pontos a desenvolver, lembre-se que a ideia do recrutador é te conhecer, e não encontrar argumentos contra você. É importante falar com sinceridade e demonstrar autoconhecimento.
Como responder sobre os seus pontos fracos em uma entrevista?Diga qual é o seu ponto fraco. Descreva brevemente sobre o ponto fraco que você já tinha definido anteriormente. ... Informe o que você está fazendo para superar este ponto fraco.
10 habilidades que você precisa desenvolver para o futuro do...Criatividade. ... Inteligência emocional. ... Pensamento analítico. ... Mentalidade de crescimento. ... Tomada de decisão. ... Comunicação. ... Liderança. ... Diversidade e inteligência cultural.
Pontos de melhoria são aqueles comportamentos, competências, habilidades que não lhe são tão naturais. Você consegue identifica-los? Caso não consiga, peça feedbacks aos seus familiares, colegas de trabalho e superiores. E, é claro, reflita sobre as informações apresentadas por eles.
40 curiosidades que você vai gostar
Exemplos de pontos fracos e fortesFalar bem em público (ou não)Entregar suas tarefas dentro do prazo (ou não)Tomar para si novas responsabilidades tranquilamente (ou não)Solucionar problemas de maneira criativa (ou não)Resolver conflitos (ou não)Saber programar (ou não)Ter (ou não ter) fluência em outro idioma.
Lista com exemplos de pontos fortes:Entusiasmo.Honestidade.Criatividade.Disciplina.Paciência.Respeito.Determinação.Dedicação.
Como identificar seus pontos fortes em 6 passosFaça uma autoanálise. ... Avalie seu histórico profissional. ... Faça testes comportamentais. ... Peça a opinião de pessoas próximas. ... Use uma lista de pontos fortes. ... Coloque suas competências à prova.
Pontos fracos:Desorganização;Não gostar de correr riscos;Perfeccionismo;Ser muito autocrítico;Falta de foco;Não falar bem público;Insegurança.Procrastinador.
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