Chamamos de comunicação horizontal aquela que ocorre entre funcionários e equipes para tratar de assuntos do dia a dia. Ela é importante por permitir que todos os membros se sintam inseridos na organização. Toda comunicação horizontal é, de certa forma, lateral.
Essa comunicação, basicamente, respeita o nível de cargos em uma empresa (de baixo para cima ou de cima para baixo). Logo, este tipo de comunicação pode se dividir em dois sentidos de fluxos, sendo eles: ascendente e descendente.
Alguns exemplos são: sugestões, opiniões, reclamações, envio/apresentação de relatórios. Nesse tipo de fluxo, os colaboradores podem também oferecer feedbacks aos seus gestores, além de contar com a participação de todos no dia a dia da empresa.
A comunicação ascendente (de baixo para cima), para a mesma autora, "flui dos subordinados para os seus superiores com o objetivo de fornecer informações aos níveis de topo". ... O volume de comunicação e a direção da comunicação constituem o eixo de eficiência de qualquer empresa.
Temas Contemporâneos Transversais, pois, conforme a BNCC (BRASIL, 2017), são considerados como um conjunto de aprendizagens essenciais e indispensáveis a que todos os estudantes, crianças, jovens e adultos têm direito.
A transversalidade é entendida como uma forma de organizar o trabalho didático-pedagógico em que temas, eixos temáticos são integrados às disciplinas, às áreas ditas convencionais de forma a estarem presentes em todas elas.
Estudos Transversais Vantagens: - Barato, simples e rápido, pois não requer seguimento. -Ninguém é exposto a agente causal devido ao estudo, ou negado uma terapia de benefício potencial.
A comunicação vertical permite que diversos níveis hierárquicos interajam entre si. Os líderes enviam as informações a seu time de forma natural, evitando ruídos de comunicação e simplificando o trabalho, de uma forma padronizada e integrada. Também se divide em ascendente e descendente.
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