Testagem psicológica é um campo caracterizado pelo uso de amostras de comportamento de forma a aceder a construtos psicológicos, tal como o funcionamento cognitivo e emocional, de um dado indivíduo. O termo técnico para a ciência por detrás da testagem psicológica é a psicometria.
Os testes psicométricos de aptidão são usados para medir as habilidades cognitivas de um candidato. Com estes tipos de testes, geralmente há uma pontuação mínima, que ajudará a determinar os níveis de inteligência em um indivíduo.
testes de raciocínio verbal: testam as habilidades do candidato de compreender e utilizar textos, eles são aplicados em forma de exercícios de interpretação de um texto, em que as pessoas devem avaliar se as informações contidas nas questões apresentadas são falsas, verdadeiras ou impossíveis de saber.
Quais são os tipos de testes psicológicos mais utilizados em processos seletivos?Teste AC (Atenção Concentrada) ... Teste Quati (Questionário de Avaliação Tipológica) ... Teste Não Verbal de Inteligência (G38) ... Teste BFP (Bateria Fatorial de Personalidade)
No Brasil, a principal maneira de fazer uso da psicometria é com psicólogos credenciados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), pois apenas psicólogos podem aplicar esses testes. Uma vez que são criados critérios rigorosos de avaliação, esses testes se tornam altamente confiáveis em sua aplicação.
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Os principais instrumentos de Avaliação Psicológica são: Entrevista Psicológica, Testes Psicológicas e Observação.
A psicometria é a parte da Psicologia que busca mensurar as características psicológicas dos indivíduos. Ela utiliza os testes psicológicos, que são ferramentas de alta confiabilidade, objetividade e precisão. A ideia é transformar variáveis psicológicas em construtos mensuráveis.
Entre as técnicas projetivas mais utilizadas estão: o teste de mancha de tinta de Rorschach, o teste de Apercepção Temática (TAT) teste de Apercepção infantil (CAT), teste Gestáltico Visuomotor de Bender, teste de Completar Frases, teste de Desenho de Figura humana, teste Casa-Arvore-Pessoa (HTP) e teste de Desenho da ...
Os testes de personalidade são instrumentos científicos desenvolvidos na área da Psicologia que buscam identificar traços inatos e adquiridos do indivíduo. Ao dizer de traços da personalidade, nos referimos às características, formas de ser, pensar e agir no mundo, de acordo com diferentes situações.
Por um lado, considera-se que os testes psicológicos (a psicometria) são objetivos, facilita uma melhor compreensão do que se deseja observar, além do que tem um caráter científico; por outro, as técnicas projetivas proporcionam um amplo campo de interpretação no que trata do resgate do inconsciente do indivíduo, ...
A medida psicométrica possui o pressuposto da validação para tornar-se confiável. Portanto, validar um instrumento constitui estudar duas características principais: validade e fidedignidade (Pasquali, 2009). A validade consiste em conhecer se o instrumento realmente mede aquilo a que se propõe.
Van Kolck (1981) considera que a validade e precisão são exigências essenciais para um bom teste. Os testes psicológicos são instrumentos de medida e, portanto, devem possuir essas duas características para que seus resultados possam ser confiáveis e legítimos (PASQUALI, 2001).
Reserve um lugar próprio para o teste
Portanto, prestar atenção aos estímulos visuais e auditivos, temperatura ambiente e iluminação são alguns dos fatores que podem interferir no resultado do teste. Esses são alguns dos pontos que precisam ser controlados para garantir uma boa concentração do candidato.
Quais são os testes psicológicos mais utilizados?Palográfico. Por meio do teste palográfico, o recrutador busca identificar traços da personalidade do avaliado utilizando um procedimento bastante simples: a análise de linhas paralelas desenhadas pelo candidato em uma folha de papel. ... Quati. ... Teste de Atenção Concentrada.
São testes aplicados por meio de um questionário, com a finalidade de descobrir os tipos de personalidade – traços inatos ou adquiridos – de uma pessoa, muitas vezes desconhecidos. Através desse teste psicológico é possível detectar o tipo de caráter e tipos de temperamento de um indivíduo.
Sistema Predictive Index (PI)
A ferramenta mapeia o perfil comportamental do indivíduo, com o fito de antecipar e compreender a conduta de quem está sendo avaliado. O sistema é capaz de comprovar, por meio de gráficos e estatísticas, diversas informações acerca de um candidato.
Estas técnicas servem para avaliar a personalidade quer em indivíduos com patologias, quer em indivíduos normais. Como exemplo de testes projetivos pode-se referir o Teste de Rorschach, o CAT e o TAT.
O teste de personalidade, chamado expressivo, refere-se ao tipo de resposta que os indivíduos dão diante de uma mesma tarefa. Já no teste de personalidade projetivo, o candidato projeta, por meio do traçado, sua estrutura de personalidade.
Dentre os testes projetivos mais conhecidos estão o Método Rorschach, o teste House-Tree-Person (HTP) e o Teste de Apercepção Temática (TAT).
A Psicometria é um campo científico da Psicologia, que busca construir e aplicar instrumentos para mensuração de constructos e variáveis de ordem psicológica, aliada à métodos de análise estatística, principalmente a partir do refinamento matemático da análise fatorial, da modelagem de equações estruturais e da Teoria ...
Os testes psicológicos surgiram com o intuito de avaliar uma amostragem do comportamento humano. Por meio dessa amostragem, é possível ter uma visão sobre a tendência do comportamento do indivíduo nos mais diversos ambientes e situações, seja no trabalho, no convívio social, no desempenho das funções familiares.
As técnicas de psicometria podem ser extremamente valiosas, mas também é importante destacar os riscos de uma interpretação equivocada. Os autores destacam que a avaliação psicológica é um processo complexo e que busca gerar hipóteses, ou diagnósticos, sobre uma pessoa ou um grupo.
Alguns dos métodos utilizados em Psicologia são a observação, a coleta de histórias pessoais e a utilização de instrumentos de avaliação de funções cognitivas, como a inteligência e a personalidade. Se a psicologia como ciência é recente, o mesmo se aplica à psicologia forense.
Ainda no que concerne aos instrumentos utilizados nos trabalhos, cinco deles têm como objetivo a avaliação do funcionamento patológico da personalidade, sejam eles, MCMI-III, IDTP, PCL-R, Rorschach, e QECP.
Baseado em Wechsler (1999), pode-se distinguir quatro etapas da avaliação psicológica dentro do processo seletivo: seleção de instrumentos (ou planejamento); aplicação; correção e interpretação dos resultados; relato e devolução dos resultados.
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