O fator Conformidade remete a pessoas voltadas para tarefas e resultados, que se orientam por normas e regras e buscam alto padrão de qualidade em tudo o que fazem. ... Quanto maior a sua intensidade no perfil comportamental da pessoa, mais forte é a presença dessas características.
Com base em testes de personalidade, uma pessoa dominante é aquela que se adapta melhor às dificuldades, de modo a solucioná-las com mais facilidade.
Significado de Estabilidade Permanência ou duração; que não se altera: a estabilidade do poder. [Jurídico] Circunstância em que uma pessoa não corre o risco de ser demitida; situação do funcionário público que, admitido por concurso, só pode ser demitido por ação judicial.
O INFLUENTE é comunicativo, persuasivo, entusiasmado, otimista e se relaciona com bastante facilidade. Como costumam se comportar as pessoas que têm esse perfil?! São pessoas entusiasmadas, divertidas e costumam ter uma boa auto-imagem. ... Ou identificou algumas pessoas da sua rede de relacionamentos com esse perfil?!
A Conformidade é talvez o mais complexo dos quatro fatores DISC e um estilo Alta-C (altamente Conforme) reflete isso em seu comportamento. Por natureza não-assertiva, muitas vezes reticente e indiferente, pessoas desse tipo podem dar uma impressão de frieza ou desinteresse.
Como se comunicar com alguém de alta eStabilidade De uma maneira geral, os eStáveis são bastante receptivos, abertos para as pessoas e para os relacionamentos. Conciliadores por natureza, evitam o conflito a qualquer custo. Sua postura irá depender da intensidade do fator eStabilidade no comportamento.
A melhor maneira de lidar com pessoas estáveis Estabilidade pode ser confundida com monotonia. Então tenha certeza de que o profissional esteja sempre motivado e estimulado a procurar novos desafios.
Na verdade, essa situação é bastante comum e cabe ao gestor identificar qual é a personalidade dominante naquele indivíduo. Por exemplo: um profissional pode ser bastante criativo, mas também ter amplo poder de comunicação com a equipe. Nesse caso, ele se enquadra em mais de um perfil — que veremos a seguir.
Pessoas que encontram-se com concentração maior de comportamentos no padrão Dominante, são geralmente mais diretas, comandantes, rápidas e empreendedoras no sentido de buscar objetivos cada vez mais desafiadores.
Cada perfil tem um conjunto de necessidades comportamentais e no caso do Dominante são estar no comando e vislumbrar oportunidades de crescimento.
Por meio desse diagnóstico, fica fácil perceber qual é a aptidão e o perfil dos profissionais para alocá-los em cargos adequados e traçar estratégias que visem o aumento da produtividade, a valorização das habilidades individuais e a satisfação do colaborador.
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