O que nos leva ao ponto principal: o terceirizado não é empregado de quem utiliza seu serviço, mas funcionário de uma empresa, chamada contratada ou prestadora de serviço, que irá fornecê-lo para prestar serviço a outra empresa, chamada contratante ou tomadora do serviço.
Terceirização é a contratação de empresa para a realização de serviços específicos dentro do processo produtivo da empresa contratante. ... O conceito de terceirização prevê que a empresa contratada deve realizar os serviços com organização própria, autonomia técnica e jurídica, cumprindo o objeto do contrato.
Passo a passo de como terceirizar um funcionárioDefinição dos serviços. Para iniciar o processo de terceirização, é fundamental que os gestores da empresa realizem um estudo detalhado e aprofundado da situação do negócio. ... Escolha de uma empresa terceirizada eficiente. ... Elaboração do contrato com a empresa terceirizada.
Quem paga o salário do trabalhador terceirizado é a empresa que o contrata via modelo CLT. É ela quem deverá pagar também os direitos trabalhistas, como o 13º salário, licença maternidade ou paternidade, aviso prévio, férias, repouso remunerado e FGTS.
O trabalhador que é contratado de forma terceirizada também tem direito a receber férias, 13º salário, aviso prévio, licença maternidade e paternidade, repouso semanal remunerado e depósitos do FGTS.
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O empregado terceirizado deve ter a carteira assinada e receber a remuneração mensal acordada, tendo os mesmos direitos que os demais trabalhadores, como pagamento de horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade (dependendo da função), adicional noturno, férias, 13º salário, FGTS etc.
Diferente do contrato temporário, os profissionais terceirizados são funcionários exclusivos da empresa prestadora de serviço, não sendo permitida sua subordinação à empresa tomadora de serviço.
O trabalhador terceirizado possui os mesmos direitos que qualquer empregado: férias, aviso prévio, FGTS, seguro-desemprego, irredutibilidade de salário, licença à gestante, licença-paternidade, décimo-terceiro salário, repouso semanal remunerado, etc.
Passo a passo da terceirização: como terceirizar uma área da sua empresa?Avalie as necessidades da seu negócio. ... Pesquise sobre a empresa terceirizada. ... Escolha a empresa terceirizada ideal. ... Especifique os objetivos e delimite os profissionais. ... Faça um contrato de nível de serviços. ... Monitore a terceirização e dê feedbacks.
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