“O fit cultural é a probabilidade de alguém refletir e ser capaz de se adaptar às crenças, atitudes e comportamentos centrais que compõem sua organização.”
Chamamos de teste de fit cultural as avaliações e metodologias aplicadas para que a empresa possa garantir que os objetivos, valores e a personalidade do profissional estão alinhados com a cultura organizacional. O teste DISC é um dos mais completos e populares.
Quais são as principais perguntas que compõem o fit cultural?Como você definiria o ambiente ideal de trabalho?Você prefere trabalhar alocado ou home-office?Você prefere trabalhar em equipe ou sozinho?Qual foi o maior aprendizado que você teve em seu último emprego?
Segundo especialistas o Fit Cultural é a capacidade de uma pessoa se adaptar aos valores e propósitos de uma empresa. Ou seja, ao iniciar um processo seletivo um dos pontos importantes para avaliação do candidato é a adequação do seu Fit Cultural com a empresa.
O Fit Cultural considera muito mais os aspectos culturais, regras, rituais e comportamentos que poderiam passar despercebidos. Isso porque, muitas vezes, é necessário um mergulho mais profundo no universo do candidato. Portanto, avaliá-lo é importante porque permite a sintonia entre o colaborador e a empresa.
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Maior fluidez no trabalho das equipes
O fit cultural, quando se encaixa, permite que não só o relacionamento do profissional com a empresa seja positivo, mas o próprio relacionamento entre companheiros de trabalho fica mais eficiente, tornando todo o clima organizacional mais leve e produtivo.
Como dissemos, o fit cultural permite encontrar colaboradores que tenham algo em comum com a cultura organizacional. Essa é uma maneira de identificar aqueles profissionais que se sentirão bem no ambiente de trabalho da sua empresa. Além disso, colaboradores insatisfeitos são improdutivos e desmotivados.
Como medir o fit cultural do candidato
Uma ideia é você aplicar um teste de comportamento online para a primeira etapa do processo seletivo. Esse tipo de teste auxilia na avaliação de padrões de comportamento do candidato. Os resultados têm a ver com o perfil desse profissional.
Como analisar o fit cultural de candidatos? Antes de começar a contratar, reserve um tempo para identificar valores e comportamentos que compõem a cultura da empresa. Isso inclui analisar seu próprio comportamento e também o de funcionários. Vale ainda examinar como líderes e o alto escalão moldam o local de trabalho.
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