O feedback corretivo é justamente dar um retorno a alguém que tenha adotado um comportamento inadequado e que precisa ser corrigido, para o crescimento, os resultados e o bem geral do negócio.
O sentido do feedback corretivo é realmente corrigir uma falha e conseguir mais empenho do colaborador. Cabe ao líder também tentar se colocar no papel desse funcionário e entender o que o motivou a cometer tal ação.
Feedback pessoal Como permite que o líder ou colaborador veja a reação da pessoa avaliada no mesmo momento, possibilita o esclarecimento de dúvidas. Um tipo de feedback bastante vantajoso porque evita mal-entendidos. Também cabe dizer que, como o nome sugere, é uma avaliação individualizada.
Confira nossas dicas e dê uma excelente feedback para sua equipe!
Como vimos até aqui, o feedback é uma ferramenta que deve ser utilizada de forma madura tanto pelo gestor quanto pelo colaborador. Isso significa ter inteligência emocional e autocontrole tanto para dar o feedback quanto para recebê-lo.
Dar o feedback positivo é detalhar a ação do colaborador para que ele entenda quais são os pontos fortes do seu trabalho. Portanto, mesmo que seja uma atitude simples, mas que tenha tido um impacto grande, elogie!
Tipos de feedback Feedback positivo. Tem como objetivo reforçar uma ação ou comportamento que desejamos que se repita. Em situações como essas, é sempre importante dar um feedback positivo para instigar este comportamento. Feedback corretivo. Tem como objetivo corrigir um comportamento inadequado.
Todo processo de gestão organizado, portanto, se beneficia ao estabelecer um modelo de feedback para as lideranças e para os colaboradores. Já no ambiente externo, o foco do feedback se volta ao cliente final e à sua satisfação com os produtos e serviços oferecidos pela empresa.
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