O que é um trainee? O trainee é um profissional recém-formado, com até dois ou três anos desde sua graduação. ... O objetivo dos programas de trainee das companhias é que os selecionados, após a conclusão do período de contrato, assumam um cargo de liderança ou um cargo estratégico na empresa.
TRAINEE IGUAL A EMPREGADO
O trainee tem a carteira de trabalho assinada normalmente, desde o primeiro dia do início do trabalho, pois ele é um empregado normal perante a legislação trabalhista. Então, “o trainee é contratado no regime da CLT, com carga horária de no máximo oito horas diárias.
O principal objetivo de um programa de trainee é recrutar, desenvolver e reter mentes diferenciadas e com notável capacidade gerencial para assumir posições estratégicas no futuro. A remuneração de um trainee circula em torno de R$ 5 mil, o que pode parecer alto para um profissional sem experiência.
O cargo de trainee possui duração de 3 a 5 anos, onde o funcionário recebe treinamentos através de um tutor e faz cursos que estejam relacionados à sua carreira. O trainee não é um estagiário. Ele é um funcionário que participa de um programa estruturado pela empresa.
Trainee é o nome dado ao cargo oferecido pelas empresas aos jovens que participam do programa de treinamento direcionado a recém- formados.
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Ano de formação: recém-formados até 2 anos (mais comum), universitários do último ano (em alguns programas e mais raro de encontrar formados de 3 a 5 anos (trainee sênior) Idade: Embora algumas empresas não divulguem esse critério, vemos trainees aprovados com idade de 21 a 30 anos.
Programa de trainee
Não existe regra para o contrato de trainee, mas normalmente as contratações são firmadas conforme CLT, com direito a férias (após 1 ano), 13° salário e FGTS. A carga horária é de 8 horas diárias e a duração do treinamento é definida no início do programa.
Com um período de formação, que varia de 1 a 3 anos, os contratados recebem treinamentos e participam de cursos destinados ao aperfeiçoamento para desempenho de funções-chave ou estratégicas da empresa.
Quais os pré-requisitos para um processo seletivo de Trainee?Estar cursando o último ano de graduação ou ter até 3 anos de formação;Nível avançado ou fluente em inglês ou outro idioma;Perfil de liderança e trabalho em equipe;Mobilidade até o local de trabalho;Ter entre 21 a 30 anos.
Em sua maioria, os trainees já possuem alguma experiência profissional (como um estágio) e devem ter remuneração mínima compatível com o piso da categoria. Enquanto o estágio é mais voltado para o aprendizado, os trainees devem vir com uma bagagem de inovação e liderança para agregar na empresa.
O salário de um trainee varia bastante entre áreas, empresas e segmentos. De forma geral, ele costuma ficar entre R$ 4 mil e R$ 6 mil reais, mas essa é apenas uma média, há salários menores e também salários mais agressivos.
Gostar de desafios
O profissional escolhido para fazer parte do projeto de trainee deve entender que ele lidará com grandes desafios na empresa e que deverá ajudar a pensar em estratégias de melhorias para os diversos setores da companhia.
Acompanha o atendimento e prospecção de clientes, negociação e fechamento de vendas. Elabora relatórios sobre estoque, vendas e projeções e participa no planejamento estratégico dos negócios.
Os termos são definidos levando em consideração fatores, como: formação e experiência. Por isso, geralmente os profissionais recém-formados são contratados como Júnior. Nas empresas em que há um plano de carreira, esses jovens entram como trainee e, depois de cerca de 2 anos, podem vir a ocupar um cargo júnior.
O trainee é a modalidade ideal para quem deseja entrar no mercado de trabalho, mas encontra muita dificuldade para vencer o desemprego pela falta de experiência. Nesse tipo de “estágio”, você adquire experiência e pode ganhar oportunidades de se fixar na empresa.
Estar cursando ou ser recém-formado em Engenharia Civil
É por isso que, para se tornar um trainee de Engenharia Civil, é preciso ter o apoio acadêmico de uma faculdade com boa avaliação do Ministério da Educação (MEC). ... Para isso, você pode buscar um curso de Engenharia Civil em faculdades particulares.
Inscreva-se em cursos bem variados, principalmente se não tiver muita experiência como dançarino. Dê uma atenção especial para aulas de hip hop e dança de rua. A presença de palco é uma das principais coisas exigidas de qualquer trainee (e, com sorte, de um idol) e isso inclui dançar bem.
Trainee Executivo
Costumam solicitar uma experiência profissional como analista e é diferencial quem está cursando ou concluiu a pós-graduação ou MBA. Nessa modalidade de trainee, o profissional já chega ao programa na função gerencial e é treinado para ocupar cargos ainda mais altos.
O trainee é um profissional recém-formado, com até dois ou três anos desde sua graduação. Em poucos casos, pode ser também alguém que ainda está no fim da faculdade. O trainee passará por um programa de desenvolvimento profissional em uma grande empresa.
Frequentemente usados como sinônimos, estágio e trainee são programas muito diferentes e não podem ser confundidos. Embora ambos sejam voltados para jovens em início de carreira, o estágio é direcionado para estudantes que ainda estão na faculdade, já os trainees para os recém-formados ou que estão concluindo o curso.
Normalmente são estes os níveis que definem uma posição na estrutura das empresas, mas senioridade tem sido erroneamente associada ao último nível. Não se trata apenas do tempo de desempenho de uma função ou tempo de experiência de um profissional.
Conceito: Considere a habilidade do ocupante do cargo em executar outras tarefas não constantes de sua descrição, embora relacionadas à sua carreira ou atividades da área. Além das atividades que compõem a sua descrição, exerce plenamente mais uma relacionada à carreira ou área.
Hoje quem trabalha como Vendedor Trainee ganha em média um salário de R$ 2.375,00.
Em geral, as empresas consideram que um profissional júnior é aquele que tem até 5 anos de experiência na área. É importante considerar, no entanto, que essa classificação não é automática e nem exata. Há profissionais que passam mais de dez anos no nível júnior ou que passam para o nível pleno muito rapidamente.
O banco de talentos reúne informações pessoais e profissionais sobre os candidatos que já se aplicaram para vagas de uma empresa. O banco de talentos agiliza o processo seletivo e ajuda a monitorar os funcionários da organização. O processo de recrutamento e seleção pode ser muito trabalhoso e custoso para as empresas.
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