Trata-se do profissional responsável por prestar assistência e acompanhar as atividades dos colaboradores de uma empresa — alinhando-os aos objetivos e à missão corporativa e desempenhando funções estratégicas ao sucesso de qualquer negócio.
Ajuda nos processos admissionais, demissionais, montagem de kits para admissão. Participa do recrutamento de candidatos, entrevistas de seleção e dos treinamento de novos colaboradores.
Hoje quem trabalha como Assistente de Recursos Humanos ganha em média um salário de R$ 1.976,00.
Trabalha em conjunto com a equipe do departamento pessoal das empresas, prestando suporte na gestão e administração do quadro de funcionários. Realiza a parte operacional das estratégias e planejamentos desenvolvidos pelos superiores, prestando assistência ao analista de recursos humanos e demais profissionais da área.
RequisitosExperiência comprovada como Assistente de RH, Assistente de pessoal ou cargo relevante em recursos humanos/administração.Ser rápido em digitar no computador (MS Office, principalmente)Experiência prática com SIRH ou SGRH.Familiaridade com software ATS e bancos de dados de currículo.
16 curiosidades que você vai gostar
A diferença entre RH e Administração diz respeito à abrangência. No primeiro, você terá 1.740 horas focadas em gestão de capital humano, ambiente de trabalho, departamento pessoal e afins. No segundo, esse conteúdo será uma parte da graduação, convivendo com os demais aspectos do funcionamento da empresa.
Qualidades: enquanto o auxiliar deve ter disposição para realizar seus serviços e noções básicas de escrita, informática e atendimento ao cliente, o assistente precisa de todas essas habilidades, de organização e de boa comunicação oral.
Onde atua um Assistente de recursos humanos? O assistente de recursos humanos pode atuar no departamento pessoal de qualquer empresa, indústria ou organização.
O que o Assistente de Recursos Humanos Sênior faz? Auxilia na atividade de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Participa nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, administração de salários e benefícios e planos de carreira.
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