Como mudar de banco: mesmo banco para agências diferentes Leve com você os dados de sua conta, cartão, comprovante de residência, comprovante de renda atualizado, CPF e documento de identidade com foto. Isso é necessário porque no momento da transferência, geralmente, você terá que atualizar o cadastro no banco.
Normalmente é necessário apenas RG, CPF e comprovante de residência. Mas isso pode variar de acordo com cada banco. Transferência: depois é preciso transferir o dinheiro da conta atual para a nova por meio de DOC (Documento de Ordem de Crédito) ou TED (Transferência Eletrônica Disponível).
O trabalhador que deseja transferir seu salário para outro banco preciso comparecer a uma agência e informar sobre o interesse na portabilidade. A solicitação deve ser feita por escrito ou através de meio eletrônico, desde que o banco aceite o pedido online.
O ideal é procurar a agência para a qual você deseja transferir sua conta e conversar diretamente com o gerente. Ele será o responsável por todo o procedimento, já que tem o interesse de ganhar um novo cliente. A outra conta será cancelada e uma nova é aberta no banco de destino.
Mudar a conta de agência:
Para mudar a sua conta-corrente, basta ir à sua agência atual ou à agência para a qual quer se mudar e pedir a mudança a um de nossos gerentes. Você precisar levar o cartão da conta, ter a senha do cartão e um documento de identificação com foto.
23 curiosidades que você vai gostar
Posso alterar o endereço da minha conta em qualquer agência? Não. Ela deve ser feita na agência da sua conta. Você também pode alterar no Internet Banking Caixa e, neste caso, sem a necessidade de apresentar comprovante de residência.
Portabilidade Totalmente DigitalBaixe o aplicativo do Banco do Brasil.Abra a sua conta pelo aplicativo.Solicite upgrade de conta.Acesse a opção Conta Corrente > Portabilidade de Salário > Trazer seu salário para o BB 5. Informe:
Os bancos têm até as 12 horas para fazer esta transação. Assim, o salário é depositado normalmente na data de recebimento definido pela empresa.
Ainda, de acordo com a lei, o pagamento deve estar disponível para o funcionário até o 5º dia útil do mês subsequente, exceto caso esteja determinado por contrato um prazo mais favorável ao funcionário.
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